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1、西北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文某廠員工績效考評(píng)體系研究姓名：田沛申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：航空工程指導(dǎo)教師：夏維力周元義20040101西北1業(yè)大學(xué)碩十論文AbstractHumanresourcesmanagementplaysanimportantroleinenterprisemanagementandithelpsanenterprisetowinthecompetitionwin.Thereforeitisofgreatfunctio
2、ntomanagementhumanstaffbyperformanceappraisalinenterprises.BasingonthesituationsWanlielectromechanicalenterpriseandthetheoryofHumanresourcesthearticlestudiedontheconcreteproblemintheenterpriseshumanresourcesmanagement.Af
3、tersummarizingtheachievementsofresearchontheoryoftheperformanceappraisalathomeandabroadthearticleanalyzedtheperformanceappraisalinWanlielectromechanicalenterpriseanddesignthenewsystemofperformanceappraisal.Bythecorrelati
4、veinvestigationandanalysisthearticlestudiedthestrategiescontentandcorrelativesuggestionsoftheperformanceappraisalinWanlielectromechanicalenterprise.Lastlythearticleevaluatedthenewsystemofperformanceappraisalandimprovedth
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