社會保障管理人員專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力建設研究.pdf

1、社會保障事業(yè)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力,直接關系到社會保障制度運行和政策的有效實施,影響社會保障事業(yè)管理水平、服務質量和管理效率。目前我國社會保障事業(yè)管理人員專業(yè)素養(yǎng)弱、執(zhí)業(yè)能力總體水平不高,缺乏一套完整的社會保障事業(yè)管理人員專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力的測評體系和職業(yè)培訓制度,該問題已成為我國社會保障事業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要瓶頸之一。
　　論文基于社會保障事業(yè)管理的人力資源視角,運用人職匹配理論、奧肯漏桶理論分析了中國社會保障事業(yè)管理人

2、員在專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力上存在的問題,借鑒政府公務員、公共事業(yè)管理部門和企業(yè)管理人員素質測評指標,通過對社會保障事業(yè)管理機構及從業(yè)人員的實證調查研究,構建了社會保障事業(yè)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力測評指標體系,運用AHP法分別計算了測評指標權重,構建模糊評價模型,在此基礎上,運用模糊數(shù)學評價方法對上海松江區(qū)具有代表性的社會保障事業(yè)管理機構的管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力進行評價,揭示了社會保障事業(yè)管理人員專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力不高的原因,提出了

3、提高社會保障事業(yè)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力的對策建議。
　　論文提出的基本觀點是:第一,我國已經建立了體系完整的社會保障事業(yè)管理機構,但是管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力總體水平不高,影響了社會保障制度的運行效率;第二,提高社會保障事業(yè)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力的前提是,建立一套系統(tǒng)的評價指標體系。為此,論文依據(jù)“素質冰山”模型、借鑒公共部門人力資源素質測評指標,設計了社會保障管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)能力的測評指標體系,該指標體系