中西方政府公共部門績效評估理念比較研究.pdf

1、隨著政府職能的轉(zhuǎn)變和高效、服務(wù)政府理念的提出，政府績效評估受到我國學(xué)者和政府部門的高度關(guān)注。我國在政府績效評估系統(tǒng)構(gòu)建方面已經(jīng)取得了巨大成就，但是仍存在很多問題，分析其深層次原因，主要是由于我國政府績效評估系統(tǒng)不完善，整體價值理念沒有及時轉(zhuǎn)變和形成造成的。西方發(fā)達(dá)國家政府績效評估制度經(jīng)過長期的發(fā)展和完善，積累了豐富的經(jīng)驗，政府績效評估中的公民導(dǎo)向化和結(jié)果導(dǎo)向化，績效評估的先進(jìn)理念、方法和技術(shù)，都為我國政府績效評估制度的完善提供了寶貴的經(jīng)

2、驗，因此本文研究的目的在于通過比較中西方政府績效評估理念的差異性，借鑒西方發(fā)達(dá)國家政府績效評估系統(tǒng)的積極成分，以此來完善我國政府績效評估系統(tǒng)。 本文以中西方政府績效評估理念分析為主線，采用比較研究的方法，在對政府公共部門績效評估相關(guān)概念界定、政府公共部門績效評估的內(nèi)涵、政府公共部門績效評估的管理理念的闡釋基礎(chǔ)上，介紹了英國、美國、法國的政府績效評估狀況，全面分析了西方發(fā)達(dá)國家公共部門績效評估理念演變及特征、政府績效評估的得失。然