貴陽市公共部門績效評估制度研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、當(dāng)前，我國正處在經(jīng)濟(jì)和社會轉(zhuǎn)型期，由于公共部門特別是政府機(jī)構(gòu)依然高度壟斷公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的供給，缺乏來自內(nèi)部和外部的競爭壓力，導(dǎo)致公共部門普遍存在工作效率低下、行政運(yùn)行成本過高、機(jī)構(gòu)臃腫等問題。因此，在地方行政體制改革中，必須重新界定公共部門（主要是政府組織和非政府權(quán)力組織）的職能，規(guī)范公共行為，精簡機(jī)構(gòu)人員，增強(qiáng)這些公共部門服務(wù)的公開性、透明性、責(zé)任性和實(shí)效性。而要實(shí)現(xiàn)這些改革內(nèi)容，實(shí)施績效評估不是唯一卻是一個最佳的選擇。2008年

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