貴陽(yáng)市公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估制度研究.pdf_第1頁(yè)
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1、當(dāng)前，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)轉(zhuǎn)型期，由于公共部門(mén)特別是政府機(jī)構(gòu)依然高度壟斷公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的供給，缺乏來(lái)自內(nèi)部和外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力，導(dǎo)致公共部門(mén)普遍存在工作效率低下、行政運(yùn)行成本過(guò)高、機(jī)構(gòu)臃腫等問(wèn)題。因此，在地方行政體制改革中，必須重新界定公共部門(mén)（主要是政府組織和非政府權(quán)力組織）的職能，規(guī)范公共行為，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)人員，增強(qiáng)這些公共部門(mén)服務(wù)的公開(kāi)性、透明性、責(zé)任性和實(shí)效性。而要實(shí)現(xiàn)這些改革內(nèi)容，實(shí)施績(jī)效評(píng)估不是唯一卻是一個(gè)最佳的選擇。2008年

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