基于績(jī)效考核模型的集成化人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著我國(guó)政務(wù)信息化的推進(jìn)，原有人事管理模式已經(jīng)跟不上社會(huì)發(fā)展的步伐。人事管理信息系統(tǒng)是人事政務(wù)信息化的重要組成部分，集檔案管理、勞資分配、職稱評(píng)聘、干部任免、在崗人員、離退人員管理、工資等級(jí)等管理工作于一體。先進(jìn)人事管理信息系統(tǒng)的缺失，造成了人事管理信息的“孤島”現(xiàn)象，制約了人事管理工作效率，提出了集成化人事管理系統(tǒng)開發(fā)的現(xiàn)實(shí)要求。同時(shí)，由于人事管理工作具有其特殊性和保密性特點(diǎn)，對(duì)系統(tǒng)安全性提出了較高要求。因此身份認(rèn)證技術(shù)成為集成化人事

2、管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)和保障。 本文以濰坊市人事管理流程為例，經(jīng)過需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試等幾個(gè)階段的工作，利用ASP． net工具，在B/S技術(shù)架構(gòu)下開發(fā)設(shè)計(jì)支持業(yè)務(wù)流程的集成化人事管理系統(tǒng)。同時(shí)，通過設(shè)計(jì)部署基于動(dòng)態(tài)口令技術(shù)的身份認(rèn)證方案結(jié)合系統(tǒng)權(quán)限分配設(shè)置，進(jìn)一步提升系統(tǒng)身份認(rèn)證安全性和可靠性。 本文論述了系統(tǒng)開發(fā)的背景和人事管理系統(tǒng)特點(diǎn)，以及C/S和B/S結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，從需求獲取和需求分析兩個(gè)方面對(duì)系統(tǒng)需求進(jìn)行描述，闡