已閱讀1頁，還剩60頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、?蘇蘇辦公模板設(shè)計(jì)績效考核效考核設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)方案方案人力人力資源管理源管理◎考核考核辦法◎工作方案工作方案◎激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制◎行政管理行政管理績效管理系列模版效管理系列模版績效管理制度總則第一條第一條適用范圍本辦法適用于貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）的所有正式員工，其中公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理、事業(yè)部部長及副部長績效考核按照《業(yè)績合同管理辦法》執(zhí)行。第二條第二條考核目的（一）通過績效考核促進(jìn)上下級(jí)溝通和各部門間的相互協(xié)作。（二
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源管理核心績效考核
- 人力資源管理核心績效考核
- 績效考核工具（人力資源管理）
- 績效考核主管（人力資源管理）
- 績效考核管理流程（人力資源管理）
- 促銷人員績效考核（人力資源管理）
- 人力資源管理案例分析——績效考核
- 咨詢公司做的績效考核方案（人力資源管理）
- 人力資源管理師論文企業(yè)人力資源績效考核
- 人力資源管理工具——績效考核
- 淺談人力資源管理中績效考核方法
- 各種績效考核表 人力資源管理-績效考核-酒店管理,餐飲
- 人力資源管理中的績效考核研究
- 人力資源管理中績效考核應(yīng)用分析
- 淺談人力資源管理中的績效考核管理
- 【人力資源】中順紙業(yè)集團(tuán)績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方案
- 淺談人力資源管理中的績效管理及績效考核
- 《人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案》
- 淺談人力資源管理中的績效管理及績效考核
- 績效考核在人力資源管理中的作用
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論