國家公務員考錄制度探析——以濟南市歷城區(qū)為例.pdf

1、公務員考錄制度是公務員隊伍的重要入口，我國自推行公務員考試錄用制度以來，初步建立起了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄工作機制。公開招考開闊了機關(guān)選人視野，為機關(guān)補充了新鮮血液，注入了新的活力;為中央和地方各級機關(guān)招錄到了大批高素質(zhì)人才，充實了公務員隊伍，優(yōu)化了公務員隊伍結(jié)構(gòu)，促進了機關(guān)行政效率的進一步提高，也產(chǎn)生了巨大的社會效益。本文擬以濟南市歷城區(qū)為例，旨在通過對國家公務員考錄制度進行分析研究，從西方國家公務員考錄制度產(chǎn)生的背景，形成

2、的不同的公務員考錄制度和國內(nèi)外對公務員考錄制度的研究現(xiàn)狀入手，全面分析現(xiàn)實中我國公務員考錄制度的現(xiàn)狀及運行機制，找出存在的問題，并提出自己對完善公務員考錄制度的若干政策建議，以更好地推進我國的公務員考錄制度的建設(shè)，真正實現(xiàn)國家公務員隊伍的民主化、科學化和法制化，為全面建設(shè)小康社會和富強、民主、文明、和諧的現(xiàn)代化強國提供有力的智力支持和人才保障。 論文的研究方法主要采用文獻分析法、訪談法和個案分析法。論文的結(jié)構(gòu)分為五章：

3、第一章是導論。主要介紹選題的目的和意義，目前國內(nèi)外對于公務員考錄制度的研究現(xiàn)狀及文獻綜述，本論文的研究方法、研究重點和論文主體結(jié)構(gòu)。 第二章主要從理論上對公務員考錄制度進行分析。主要側(cè)重于制度層面和考錄制度的原則的分析。 第三章通過對西方國家公務員考錄制度發(fā)展過程和主要內(nèi)容的闡述，從中找出對我國公務員考錄制度的借鑒之處。在本章中，分為三個部分：一是介紹西方國家公務員考錄制度的產(chǎn)生及發(fā)展歷程；二是論述西方國家公務員考錄制度

4、的主要內(nèi)容；三是總結(jié)出西方國家公務員考錄制度對于我國公務員考錄制度的借鑒之處。 第四章主要論述目前公務員考錄制度的運行機制及存在的問題。也分為兩個部分：一是論述公務員考錄制度的現(xiàn)行運行機制；二是提出目前制度存在的問題。 第五章是針對目前存在的問題，有針對性地提出完善我國公務員考錄制度的政策和建議，包括建立符合中國特色的具有獨立職權(quán)的公務員考錄機構(gòu)、編制科學符合規(guī)律的錄用計劃、適當調(diào)整考錄條件和進行公務員考試命題改革，著重