論雇員在工作場(chǎng)所的隱私權(quán)的保護(hù).pdf

1、出于維護(hù)人格尊嚴(yán)的目的,雇員在工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)享有必要適度的隱私權(quán),但隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)財(cái)富的日益增加,越來越多的雇主開始對(duì)雇員的一舉一動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視,雖然這種行為能給公司帶來利益,但同時(shí)也侵犯了雇員的隱私權(quán)。保護(hù)隱私權(quán)是現(xiàn)代文明的重要標(biāo)志,以人為本,注重維護(hù)人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利,是衡量一個(gè)社會(huì)文明進(jìn)步程度的標(biāo)尺。自實(shí)行法治以來,我國法律有了長足的進(jìn)步,隨著法律地不斷完善以及人們法治意識(shí)地日漸提高,我國法律也不斷暴露出其固有的不足和缺陷。尤

2、其是隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)的迅速普及,追蹤與監(jiān)視技術(shù)邁向了前所未有的準(zhǔn)確程度。侵犯隱私權(quán)的問題日漸突出和嚴(yán)峻。引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,而我國現(xiàn)行法律在隱私權(quán)方面的滯后及不足使得這一問題更加紛繁復(fù)雜。隱私權(quán)作為人的不可或缺的精神性人格權(quán),其重要性是不言而喻的。將其確認(rèn)為一項(xiàng)獨(dú)立的民事權(quán)利列入民法典是民法的本質(zhì)要求,也是法治發(fā)展的必然趨勢(shì)。但現(xiàn)實(shí)生活中,由于人們身份、地位和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的差距以及其他社會(huì)資源占有的不平等性,處于弱勢(shì)一

3、方的社會(huì)群體的利益往往容易被人們忽略,尤其是當(dāng)弱勢(shì)一方的利益與強(qiáng)勢(shì)一方的利益發(fā)生沖突時(shí),強(qiáng)勢(shì)一方往往會(huì)利用自身的優(yōu)勢(shì)地位,任意侵害弱勢(shì)一方的合法權(quán)益,弱勢(shì)一方的合法權(quán)益被漠視、他們維護(hù)自身權(quán)益的呼聲或者太微弱、或者被淹沒在強(qiáng)權(quán)利益的汪洋大海中。其中最為典型的是以雇主知情權(quán)為代表的經(jīng)濟(jì)利益與以雇員隱私權(quán)為代表的人格利益之間的沖突和矛盾。
　　本文通過深入分析雇主在工作場(chǎng)所侵犯雇員隱私權(quán)的具體情形,提出了雇員在工作場(chǎng)所隱私權(quán)保護(hù)的特殊

4、性和必要性以及具體實(shí)施方案;通過分析與雇員隱私權(quán)相對(duì)立的雇主知情權(quán)的特殊性和必要性,重新界定了雇傭雙方各自利益的合理界限以及行使范圍;通過探悉雙方權(quán)利沖突的原因和實(shí)質(zhì),從法理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及社會(huì)學(xué)等多方角度對(duì)雙方的權(quán)益進(jìn)行衡量和協(xié)調(diào),提出了解決雇傭雙方權(quán)利沖突的法律原則以及具體的解決途徑和辦法。在解決這一矛盾的過程中,筆者希望既能很好地維護(hù)作為相對(duì)弱勢(shì)一方的雇員的人格權(quán)益,以真正實(shí)現(xiàn)和維護(hù)民法的人文關(guān)懷和以人為本的主旨一維護(hù)和尊重人權(quán),充