論雇員在工作場所的隱私權的保護.pdf

1、出于維護人格尊嚴的目的,雇員在工作場所應當享有必要適度的隱私權,但隨著經濟的不斷發(fā)展和社會財富的日益增加,越來越多的雇主開始對雇員的一舉一動進行監(jiān)視,雖然這種行為能給公司帶來利益,但同時也侵犯了雇員的隱私權。保護隱私權是現代文明的重要標志,以人為本,注重維護人格尊嚴和人身權利,是衡量一個社會文明進步程度的標尺。自實行法治以來,我國法律有了長足的進步,隨著法律地不斷完善以及人們法治意識地日漸提高,我國法律也不斷暴露出其固有的不足和缺陷。尤

2、其是隨著科學技術日新月異的發(fā)展,網絡的迅速普及,追蹤與監(jiān)視技術邁向了前所未有的準確程度。侵犯隱私權的問題日漸突出和嚴峻。引起了社會各界的廣泛關注,而我國現行法律在隱私權方面的滯后及不足使得這一問題更加紛繁復雜。隱私權作為人的不可或缺的精神性人格權,其重要性是不言而喻的。將其確認為一項獨立的民事權利列入民法典是民法的本質要求,也是法治發(fā)展的必然趨勢。但現實生活中,由于人們身份、地位和經濟實力的差距以及其他社會資源占有的不平等性,處于弱勢一

3、方的社會群體的利益往往容易被人們忽略,尤其是當弱勢一方的利益與強勢一方的利益發(fā)生沖突時,強勢一方往往會利用自身的優(yōu)勢地位,任意侵害弱勢一方的合法權益,弱勢一方的合法權益被漠視、他們維護自身權益的呼聲或者太微弱、或者被淹沒在強權利益的汪洋大海中。其中最為典型的是以雇主知情權為代表的經濟利益與以雇員隱私權為代表的人格利益之間的沖突和矛盾。
　　本文通過深入分析雇主在工作場所侵犯雇員隱私權的具體情形,提出了雇員在工作場所隱私權保護的特殊

4、性和必要性以及具體實施方案;通過分析與雇員隱私權相對立的雇主知情權的特殊性和必要性,重新界定了雇傭雙方各自利益的合理界限以及行使范圍;通過探悉雙方權利沖突的原因和實質,從法理學、經濟學以及社會學等多方角度對雙方的權益進行衡量和協(xié)調,提出了解決雇傭雙方權利沖突的法律原則以及具體的解決途徑和辦法。在解決這一矛盾的過程中,筆者希望既能很好地維護作為相對弱勢一方的雇員的人格權益,以真正實現和維護民法的人文關懷和以人為本的主旨一維護和尊重人權,充