雇員電子郵件隱私權(quán)民法保護研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、由于電子郵件本身便利、迅速、廉價及可大量存取的特點。電子郵件成為現(xiàn)代社會生活不可或缺的溝通工具。在商業(yè)領域中,電子郵件更是成為企業(yè)雇主和雇員之間、企業(yè)雇員和雇員之間、雇員和客戶之間、雇主和客戶之間進行有效溝通的橋梁。但是電子郵件的廣泛使用也導致了相應法律問題?,F(xiàn)實中,有些企業(yè)出于自身利益的具體考量,通過各種公開或較為隱蔽的手段對雇員使用電子郵件的情形予以監(jiān)控。在企業(yè)中,基于雇主通常享有的強勢地位,其對雇員使用電子郵件的情形進行監(jiān)控不存在

2、任何技術方面的問題。但是,企業(yè)在對雇員電子郵件的收發(fā)情形進行監(jiān)控的過程中,也可能會監(jiān)控到雇員的私人通信,雇員對這些私人郵件是有著隱私利益的,這就有侵害雇員隱私權(quán)之虞。因此,雇員在工作場所電子通訊方面的隱私利益的保護面臨嚴峻挑戰(zhàn)。
  關于雇員電子郵件隱私權(quán)的法律保護制度,美國和歐洲大陸法系國家各自發(fā)展了具有代表性的法律機制。但在我國,關于雇員電子郵件隱私權(quán)的保護相關立法尚不完善。所以,有必要加強對雇員電子郵件隱私權(quán)的法律保護。

3、r>  本文除引言和結(jié)語外,共分為四個部分。
  第一部分,概述雇員電子郵件隱私權(quán)。對可以作為雇員電子郵件隱私權(quán)保護基礎的理論進行比較和歸納,主要觀點有以下四種:第一,人格理論;第二,親密關系理論;第三,獨處權(quán)理論;第四,自我信息控制理論。然后對雇員電子郵件隱私權(quán)的概念進行界定,最后解構(gòu)雇員電子郵件隱私權(quán)與雇主管理權(quán)的沖突。
  第二部分,從比較法角度介紹了美國和歐陸諸國保護雇員電子郵件隱私權(quán)益的立法情況。關于企業(yè)雇員隱私權(quán)

4、進行保護的模式,歐美國家主要有如下兩種:一種是美國模式,另一種是歐洲國家的保護模式。本部分主要對歐美國家的相關立法進行了詳細介紹,并在此基礎上從立法理念、立法規(guī)范、保障范圍三個方面進行了比較分析。
  第三部分,立足于我國的隱私權(quán)立法和司法實踐,對我國有關雇員電子郵件隱私權(quán)保護的法律規(guī)定進行了梳理,在此基礎上反思了關于現(xiàn)行有關隱私保護規(guī)范的不足之處:第一,隱私權(quán)內(nèi)涵不明確;第二,立法分散,內(nèi)容不全;第三,權(quán)利配置不完善。
 

5、 第四部分,通過對國外立法經(jīng)驗的介紹和對我國隱私權(quán)保護立法與司法實踐的分析,本部分提出了我國雇員電子郵件隱私權(quán)保護的制度設計。本文嘗試借鑒歐盟個人信息保護提出的基本原則,在現(xiàn)有法律框架下提出解決雇員電子郵件隱私權(quán)保護問題的方案,對企業(yè)自律機制的企業(yè)電子郵件政策的基本內(nèi)容提出了相關建議。本文認為,在沒有立法明文規(guī)定保護雇員電子郵件隱私權(quán)的情況下,可以在司法實踐中引入“合理的隱私期待原則”,解決因保護雇員電子郵件隱私權(quán)所產(chǎn)生的保護范圍界定的

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