我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理研究.pdf

1、人力資源管理是現(xiàn)代管理學中的一個嶄新的研究領域,其核心內(nèi)容就是把人作為影響一切組織發(fā)展的決定性因素而加以研究,從而推動組織向前發(fā)展。伴隨著全球化、信息化、市場化以及知識經(jīng)濟時代的來臨,西方各國進入了政府管理改革的時代,政府人力資源管理逐漸成為眾多學者和政府管理人員的研究目標和實踐對象。我國改革開放以來,經(jīng)濟社會飛速發(fā)展,政府部門原有的傳統(tǒng)人事行政管理方式的不足逐漸暴露出來,成為制約我國政府部門改革和促進經(jīng)濟社會進一步發(fā)展的重要因素。因此

2、,有國內(nèi)學者便把眼光投向世界,在借鑒國外政府部門先進的人力資源管理理論和實踐的基礎上,結合我國的國情實際,開始了對我國政府部門人力資源管理的探索,并取得了較大的成就。
　　 本文從人力資源管理的基本理論出發(fā),對我國現(xiàn)行的政府人力資源管理理論及模式進行了研究。作為中國基層政權的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,承受著越來越大的壓力,其人力資源管理現(xiàn)狀令人擔憂。社會需要一個高效、公正、活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,本文結合我國政府人力資源的管理模式,重點對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資