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1、薪酬激勵作為公務(wù)員激勵方式中最主要也是最重要的手段，在政府部門人力資源管理諸多環(huán)節(jié)中具有舉足輕重的地位。它不僅是公共部門人力資源保障的基本措施，而且涉及到行政效率的提高、組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)、人員激勵與發(fā)展，并且，考慮到中國社會目前所處的特殊發(fā)展階段，“三農(nóng)”問題在當(dāng)今中國的特殊地位，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的薪酬問題甚至還關(guān)系到社會的安定與團結(jié)。 本文基于這一研究思路，借鑒外國的薪酬激勵理論和實踐，運用實地問卷調(diào)查的方法，分析了我國較發(fā)達
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