機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、當前,無論是整個社會的發(fā)展,還是機構(gòu)自身的改革和發(fā)展,都對機構(gòu)本身的人事管理提出了更高、更新的要求。建立以信息技術(shù)、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)支持的機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng),是建設出一支好的機構(gòu)人員隊伍的一項重要的基礎(chǔ)工作,也是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化、加速決策科學化的前提條件。傳統(tǒng)的機構(gòu)人員管理一直是手工操作,單位的設立、變更、撤消和人員編制的核定、調(diào)整等業(yè)務處理,以及相關(guān)信息的登記、查詢、統(tǒng)計、報表等項工作主要依賴手工操作,信息傳送速度較慢,實際

2、人員數(shù)與編制不相符造成資源浪費。
　　根據(jù)機構(gòu)編制管理部門加強人事信息管理計算機信息化的需要,結(jié)合日前管理信息系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀和人事管理工作的實際情況,重新設計和開發(fā)了機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)根據(jù)人事管理工作的內(nèi)容和特點,在充分注重軟件操作的交互性、簡單性以及科學可視化原則的前提下,及時為人事管理提供準確、全面的數(shù)據(jù)管理和處理功能,能有效提高機構(gòu)編制管理的工作效率、質(zhì)量及管理決策的有效性、可靠性,實現(xiàn)機構(gòu)人事工作的計算機現(xiàn)代化

3、管理。
　　本系統(tǒng)通過需求分析后,進行系統(tǒng)的總體設計和具體的物理設計,確定了系統(tǒng)的總體設計目標和設計原則,系統(tǒng)由五大模塊組成:機構(gòu)管理、系統(tǒng)管理、人員管理、文件管理和幫助。系統(tǒng)利用SQL Server建立了統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)據(jù)庫,通過WEB技術(shù)建立了不同機構(gòu)統(tǒng)一的操作平臺,設計了較為豐富的功能模塊,并充分考慮到系統(tǒng)的安全性,通過設置操作人員的訪問權(quán)限來滿足數(shù)據(jù)的保密要求。在系統(tǒng)中實現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫的備份、恢復功能,進一步保證了數(shù)據(jù)庫的安全。系