當(dāng)前我國(guó)女研究生就業(yè)“難”的成因及對(duì)策研究.pdf

1、隨著近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技的快速發(fā)展,國(guó)家對(duì)人才提出了更高的要求,如今國(guó)家需要的是綜合型人才。研究生這一特殊群體,是國(guó)家花了大量的人力和物力培養(yǎng)出來(lái)的高級(jí)知識(shí)份子,他們能否達(dá)到國(guó)家的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),直接關(guān)系到國(guó)家的發(fā)展、社會(huì)的安定以及高校的興衰。而研究生的就業(yè)率是國(guó)家衡量高校辦學(xué)水平高低的重要指標(biāo)之一,它直接反映出高校的辦學(xué)質(zhì)量,進(jìn)而影響到研究生的招生規(guī)模,同時(shí)也是高校研究生教育可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ),所以不容忽視。而在整個(gè)研究生群體中,女研

2、究生所占比例高,人數(shù)多。女研究生是中國(guó)女性中的佼佼者,她們是社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的重要力量,因此,她們的就業(yè)問(wèn)題也備受社會(huì)關(guān)注。近年來(lái),隨著高校研究生擴(kuò)招政策的實(shí)施,研究生畢業(yè)人數(shù)迅速增加,女研究生所占比例也逐年上升。但女研究生的就業(yè)率始終低于男研究生,女研究生就業(yè)“難”問(wèn)題日益凸顯,昔日的女研究生是“皇帝的女兒不愁嫁”,今日卻是“婆家難尋”。女研究生的就業(yè)“難”,這里特指與男研究生比較來(lái)看,就業(yè)難度相對(duì)更大,實(shí)現(xiàn)就業(yè)的時(shí)限更長(zhǎng),就業(yè)成本更高,

3、初次就業(yè)率和就業(yè)滿(mǎn)意度更低等。造成這一問(wèn)題的原因主要包括社會(huì)、學(xué)校和女研究生自身的局限性等方面。在今天的就業(yè)現(xiàn)實(shí)中,許多用人單位由于受到傳統(tǒng)女性觀(guān)的影響,對(duì)男女兩性產(chǎn)生不同的角色期待,采用雙重?fù)駜?yōu)標(biāo)準(zhǔn)。他們極端地認(rèn)為女不如男,從而人為造成了女研究生在就業(yè)中遭遇性別歧視,屢屢碰壁的窘境;而在學(xué)校方面,也沒(méi)有充分研究人才培養(yǎng)如何與市場(chǎng)接軌,致使許多專(zhuān)業(yè)飽和,畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)白熱化;再加上女研究生自身的一些局限性,一定程度上更加重了女研究生就業(yè)的難

4、度。本選題主旨正是基于對(duì)這些原因的現(xiàn)實(shí)關(guān)注,試圖以此切入找到解決這一難題的策略措施。
　　本研究分為四個(gè)部分：第一部分緒論。主要介紹本文選題的依據(jù)和價(jià)值;分析并梳理現(xiàn)有研究文獻(xiàn),一方面為論文寫(xiě)作找尋理論依據(jù),另一方面發(fā)現(xiàn)研究空白,為自己的研究找到切入點(diǎn);隨后明確研究思路及所采用的研究方法和論文重難點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)；第二部分在闡釋女研究生就業(yè)“難”的主要表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)論證解決女研究生就業(yè)“難”問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)迫切性；第三部分是論文的重點(diǎn),主