當前重慶市女研究生就業(yè)問題研究.pdf

1、當前重慶市女研究生就業(yè)問題研究⑧重慶大學碩士學位論文(學術學位)學生姓名：童嬋娟指導教師：江志宇副教授專業(yè)：行政管理學科門類：管理學重慶大學公共管理學院二0一二年四月重慶大學碩士學位論文中文摘要摘要2008年的經(jīng)濟危機自美國開始，迅速席卷全球，整個世界的經(jīng)濟發(fā)展受到嚴峻考驗。我國的經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)歷了嚴峻的2008、2009年，從2010年開始經(jīng)濟逐漸復蘇，就業(yè)問題相較于2008年、2009年有較大好轉，各地就業(yè)形勢呈現(xiàn)出一片欣欣向榮之態(tài)：但

2、是部分地區(qū)經(jīng)濟問題仍然突出，世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟復蘇緩慢，這也給中國的經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)造成了一定影響；另外，高校的擴招使得女研究生這一高素質的龐大就業(yè)群體遇到了就業(yè)瓶頸。我國高校擴招過快，研究生人數(shù)過多等各類觀點充斥于整個社會，是不是我們的研究生真的已經(jīng)“供大于求”呢，其實研究生就業(yè)問題的產(chǎn)生是多方面，擴招只是其中的一個。本文通過資料搜集、問卷調(diào)查、深度訪談和比較分析等方法的結合，在就業(yè)理論、女性主義理論以及歧視理論的基礎上，通過對重慶市部分

3、高校碩士研究生的調(diào)查，比較分析男女碩士研究生的就業(yè)準備、就業(yè)價值觀、就業(yè)結構，試圖找到女碩士研究生在就業(yè)市場中“戰(zhàn)敗”的表現(xiàn)和原因：女碩士研究生在學校期間職業(yè)規(guī)劃模糊，不注重專業(yè)知識外的能力的培養(yǎng)，就業(yè)時信心不足但期望較高，就業(yè)的約束過多、就業(yè)面過窄；培養(yǎng)單位的人才培養(yǎng)方案沒有結合市場的需要，在專業(yè)設置、學生能力培養(yǎng)等方面脫離市場，學校對女研究生缺乏有針對性地培養(yǎng)和指導，就業(yè)指導制度和方案對研究生重視不夠；用人單位基于經(jīng)濟利益的考慮更愿

4、意聘用男性，這是女研究生就業(yè)難的直接原因；社會缺乏對女性應有的足夠重視和寬容，仍然受傳統(tǒng)思想影響看高男性、看低女性；法律制度存在的漏洞使用人單位規(guī)避責任成了可能，也是女研究生平等就業(yè)的制度缺憾；社會保障體系尤其是生育保險制度的不完善是用人單位“嫌女愛男”的根本原因之一。解決女研究生就業(yè)問題是一個龐大的系統(tǒng)工程，在這個工程里面社會、政府、用人單位、培養(yǎng)單位和女研究生都必須發(fā)揮重要作用，因此，本文也從政府、用人單位、培養(yǎng)單位和個人這四個角度