勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法

1、勞動(dòng)法勞動(dòng)法案例導(dǎo)入案例導(dǎo)入:2014年8月7日，小張應(yīng)聘到江蘇省徐州市東方設(shè)備公司，并與后者簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議約定：小張應(yīng)聘潤(rùn)滑油的銷售工作，試用期為3個(gè)月，基本工資為每月1200元，基本銷售任務(wù)每月100桶潤(rùn)滑油，獎(jiǎng)金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù)，公司有權(quán)給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。小張稱，他從合同簽訂之日起便開始上班，但是由于任職期間他未能完成推銷任務(wù)，公司拒絕向其支付工資。9月18日，小張申請(qǐng)

2、辭職。問(wèn)：小張有權(quán)要求公司支付工資嗎？試用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定對(duì)本案加以評(píng)析。第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法的概念一、勞動(dòng)法的概念與淵源與淵源（一）勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動(dòng)法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法法律，是由國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性、

3、綜合性的法律規(guī)范，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法），《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布，自1995年1月1日起施行。廣義上的勞動(dòng)法，是指一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法法律以及與之實(shí)施相配套的一系列勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章。（二）勞動(dòng)法的淵源1.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定。憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定是我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源，是勞動(dòng)法的立法依據(jù)。憲法

4、中的作為勞動(dòng)法所依據(jù)的原則和規(guī)定，如關(guān)于所有權(quán)的規(guī)定（？）、關(guān)于民事主體的基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定等，既是勞動(dòng)法的立法依據(jù)，也是調(diào)整勞復(fù)和就業(yè)公約》（即“159號(hào)公約”，1983年6月20日國(guó)際勞工組織第69屆大會(huì)通過(guò)）。二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和適用范圍二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和適用范圍《勞動(dòng)法》第1條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！睋?jù)此，我們

5、明確勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。（一）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的最基本、最主要的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，其特征是：1勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。（1）勞動(dòng)者。我國(guó)勞動(dòng)法限定勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，勞動(dòng)者只能是自然人，是勞動(dòng)力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動(dòng)能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡

6、內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人。（2）用人單位。《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！睋?jù)此，用人單位主要是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位享有國(guó)家編制的工作人員不適用勞動(dòng)法，例如公務(wù)員適用公務(wù)員法。但是，與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其

7、勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，此時(shí)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體是勞動(dòng)法主體。同時(shí)，勞動(dòng)法主體還包括民辦非企業(yè)單位，在民辦非企業(yè)單位中工作的勞動(dòng)者與民辦非企業(yè)單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。企業(yè)，是指依法注冊(cè)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)組織，是從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)組織。凡是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，不分所有制形式及經(jīng)濟(jì)形態(tài)，也不分組織形式，包括國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)等，都是