官本位文化視角下的我國公司治理法律制度.pdf

1、公司治理是當今世界各國都在探索解決的重要課題。現(xiàn)代公司制度的相似命題在不同的國家卻產(chǎn)生了不同的解決方式，是什么決定了他們之間的不同?經(jīng)濟制度、政治傳統(tǒng)、民主觀念等等因素都在公司治理結(jié)構(gòu)的選擇中扮演著重要的角色，而還有一個重要的因素，就是文化。文化是一個國家和民族在長期的歷史發(fā)展過程中形成的穩(wěn)定的社會意識，其會持續(xù)而穩(wěn)定地影響生活在這種文化中的個人的思維方式和行為方式。文化的差異會決定不同國家的公司治理制度中可能會出現(xiàn)的獨特性的問題，而對

2、這些問題的解決方式也不能忽略從文化的角度來尋求。中國公司制度的本土化必然伴隨著對中國文化對公司治理制度影響的反思，對我國特有的文化因素對公司治理的影響做細致地梳理，在筆者看來將是一件有深遠意義的事情。 官本位文化是我國兩千多年政治文化中最核心的部分之一，深深地影響著中國人的思維和行為方式。官本位文化下產(chǎn)生了很多中國公司治理中的獨特性問題，如果不考慮這些問題背后的官本位文化背景，而僅僅以問題的表面現(xiàn)象來尋求解決的答案，盲目引進西方

3、已有的制度，并不一定可以很好的解決中國的公司治理問題。所以，筆者以官本位文化為切入點，分析《公司法》中若干新規(guī)定可能面臨的官本位壓力，并試圖以此來提出針對性的解決方式。 本文一共分四部分： 文章第一部分導(dǎo)言部分介紹筆者選題的源起、國內(nèi)外對相關(guān)問題的研究現(xiàn)狀以及筆者在文章論述中適用的分析方法。 第二部分在介紹了公司治理法律制度理論解釋，并簡單分析了學者對全球化背景下現(xiàn)代公司治理模式的發(fā)展趨勢及其與文化的關(guān)系的基礎(chǔ)上

4、，分析了世界上典型的兩種公司治理模式：盎格魯-撒克遜模式和大陸模式與其適用的典型國家的文化背景之間的關(guān)系，試圖說明文化在不同國家選擇公司治理制度時發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用。 第三部分在介紹了中國官本位文化的來源之后，以官本位的文化背景分析了新《公司法》中規(guī)定的公司社會責任、公司董事、監(jiān)事和高管的勤勉義務(wù)和公司內(nèi)部黨組織在中國面臨的問題。試圖說明以官本位的視角分析中國公司治理結(jié)構(gòu)中存在這些問題的原因。 第四部分是基于第三部分的分