西咸一體化政府人才開發(fā)職能與方式研究.pdf

1、人才開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟社會的發(fā)展不僅具有基礎性支撐意義，更具有核心性戰(zhàn)略意義。西咸一體化人才開發(fā)必須在個人、社會(企業(yè)及其他社會組織)和政府等三大主體的協(xié)同配合下有效推進。本文擬依據(jù)西咸一體化發(fā)展戰(zhàn)略的要求，從人才開發(fā)主體分工協(xié)作角度構建政府人才開發(fā)職能配置體系并提供政府人才開發(fā)基本操作方式設計。跳出行政學路徑，結合西咸一體化發(fā)展，直接從人才開發(fā)系統(tǒng)協(xié)同運行角度，專題研究政府人才開發(fā)職能配置體系與操作方式，有助于深化政府開發(fā)主體研究，完善人

2、才開發(fā)理論體系；對加快西咸一體化建設和其長遠發(fā)展具有直接現(xiàn)實價值。
　　 本文立足人才開發(fā)學角度，采用文獻研究和典型案例解剖法，梳理總結政府人才開發(fā)基本理論內容與原理，奠定理論基礎；深入考察調研西咸一體化人才開發(fā)現(xiàn)狀、發(fā)展要求和內外市場環(huán)境，采用SWOT分析方法厘清相關現(xiàn)實依據(jù)；采用類型劃分和系統(tǒng)分析法，從人才開發(fā)主體角色分工和政府間協(xié)同配合兩個維度，分解梳理政府角色職能，分析其內在結構關系，構建政府職能配置體系；采用目標-路徑