公共選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度研究.pdf

1、改革開放以來，我國(guó)干部人事制度不斷改革并且取得豐碩成果，而在諸多成果中，公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度是其最突出的成果之一?；谏鐣?huì)現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要和政府治理的潛在要求，由于其公共性、科學(xué)性和實(shí)踐性等特點(diǎn)，公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度逐步成為全國(guó)性干部人選任用的主體制度。本研究集中探討了這一制度的歷史演變及其理論和實(shí)踐問題。
　　本研究首先從理論的角度論述了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的基本概念、應(yīng)然特性和基本原則，并且突出強(qiáng)調(diào)了該制度在我國(guó)政治

2、發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的重要意義，以此來闡述該制度在新時(shí)期新階段下的重要性和必要性。在此基礎(chǔ)上，為了推動(dòng)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度及其運(yùn)作的不斷完善與發(fā)展，一方面，本文描述了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度的歷史演變過程，并且從中歸納總結(jié)了相關(guān)成功經(jīng)驗(yàn);另一方面，本文結(jié)合天津市公開選拔干部制度的具體案例，深刻剖析了該制度在現(xiàn)階段的實(shí)際運(yùn)作中所存在的具體問題和這些問題的形成原因。
　　那么，本研究認(rèn)為，經(jīng)過長(zhǎng)期以來的探索，公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度已