公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部資歷評價研究.pdf

1、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度(以下簡稱“公選”)是中國特色社會主義干部人事制度改革的一大亮點，它雖處在逐步規(guī)范化與科學(xué)化的發(fā)展歷程中，但已為黨政人才隊伍建設(shè)和我國政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了卓越貢獻(xiàn)。公選的科學(xué)化，離不開應(yīng)用各種現(xiàn)代化人才測評技術(shù)，而在此過程中，資歷評價技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于公選中，并在十幾年間不斷演變改進(jìn)，逐漸與其他公選測評方法融合，共同為公選科學(xué)化服務(wù)。
　　 本文從技術(shù)與政治制度的關(guān)系入手，分析了資歷評價技術(shù)與公選制度間的辯

2、證關(guān)系，闡明技術(shù)對制度的服務(wù)性和制度對技術(shù)的指導(dǎo)性。本文第一部分介紹了公選資歷評價技術(shù)的基本概念、理論基礎(chǔ)。第二部分闡述了公選資歷評價的四大功能，即預(yù)測功能、調(diào)節(jié)功能、督導(dǎo)功能和整合功能。第三部分分析了公選資歷評價的形式、發(fā)展演變及其存在的問題。資歷評價技術(shù)在公選中的應(yīng)用并不是一成不變的，而是在實踐摸索中逐漸改進(jìn)完善的，換句話說，它有一個發(fā)展演變的過程。公選資歷評價在發(fā)展過程中既有其進(jìn)步的方面，但也還存在許多問題，例如，設(shè)計實施不夠科學(xué)