政府人才引進(jìn)中信息不對稱問題研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才資源作為最重要的資源已為世人所公認(rèn)，由此所引發(fā)的對人才資源的競爭在各國、各地正愈演愈烈。為適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化和人才競爭白熱化的新形勢，提高政府管理水平和管理效能，促進(jìn)當(dāng)?shù)卣巍⒔?jīng)濟(jì)和社會(huì)又好又快發(fā)展，各地方政府紛紛制定“人才強(qiáng)政”的戰(zhàn)略方針，在培養(yǎng)政府人才的同時(shí)，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才為政府部門補(bǔ)充新鮮血液。然而，在取得豐碩成果的同時(shí)，政府人才引進(jìn)所暴露出來的問題也逐漸凸顯，并開始對“人才強(qiáng)政”產(chǎn)生負(fù)面影響。這其中

2、，最值得關(guān)注和引人深思的問題之一便是政府與人才間的信息不對稱問題。能否清醒認(rèn)識到并及時(shí)處理好信息不對稱問題，將直接關(guān)乎“人才強(qiáng)政”戰(zhàn)略的順利實(shí)施。
　　 本課題正是圍繞政府人才引進(jìn)中的信息不對稱問題展開了較為深入而詳盡地研究。首先，作者在闡述有關(guān)信息不對稱理論的基礎(chǔ)上，對當(dāng)前我國地方政府人才引進(jìn)中存在的信息不對稱進(jìn)行了分類，即包括政府作為信息優(yōu)勢方（人才作為信息劣勢方）的信息不對稱和人才作為信息優(yōu)勢方（政府作為信息劣勢方）的信息