政府就業(yè)服務模式研究——以寧波海曙就業(yè)項目經理人制度為例.pdf

1、就業(yè)問題,關系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,關系國家的長治久安。中國政府歷來高度重視就業(yè)工作,視其為民生之本,安國之策。促進就業(yè)必須采取多方面的政策和措施,其中加強政府就業(yè)服務體系建設就是重要的環(huán)節(jié)。政府就業(yè)服務作為政府干預和調節(jié)勞動力市場的重要方式和手段,可以很好地彌補勞動力市場機制的不足。 2006年,寧波市海曙區(qū)在全國率先推出“就業(yè)項目經理人制度”,將就業(yè)工作作為一項工程項目來組織實施,通過政府組織和聘用專職人員擔任就業(yè)項目經理人,

2、集中使用所有就業(yè)資源,針對失業(yè)人員的特點設計、實施個性化就業(yè)方案,并全程跟蹤服務直至穩(wěn)定就業(yè).該項制度有效地整合了行政資源、市場資源以及社會資源,改變了傳統(tǒng)了政府就業(yè)服務模式,在轉變政府角色、加大社區(qū)權責、促進公民參與等方面,為我國促進政府就業(yè)服務模式創(chuàng)新提供了寶貴經驗,具有重要的制度創(chuàng)新意義和實踐推廣價值。 有效發(fā)揮政府就業(yè)服務職能,必須堅持政府、社會以及市場三方面的有效結合。積極轉變政府職能,建設服務型政府,與此同時,實施適