山西省中小企業(yè)職工體育現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、中小企業(yè)是山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，是最具活力的增長點(diǎn)。中小企業(yè)不僅是山西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，而且是職工體育發(fā)展的重要組成部分。因此，搞好中小企業(yè)職工的體育工作，不僅可以增強(qiáng)職工體質(zhì)，增進(jìn)職工健康，提高生產(chǎn)效率，而且可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，激發(fā)企業(yè)的活力，促進(jìn)企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，為社會(huì)體育發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。職工體育是城市社會(huì)體育空間結(jié)構(gòu)（家庭體育、社區(qū)體育）的重要組成部分。職工體育的開展情況直接或間接的影響

2、著某個(gè)企業(yè)、某個(gè)地區(qū)、甚至某個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程，它成為社會(huì)體育的一個(gè)必須引起高度重視的薄弱環(huán)節(jié)。加快發(fā)展職工體育關(guān)鍵在于引導(dǎo)，這是社會(huì)、企業(yè)、體育部門共同的責(zé)任。但作為職工體育的隸屬主體，一些企業(yè)對(duì)此重視程度還很不夠，這也成為限制職工體育發(fā)展的瓶頸。不少企業(yè)的決策管理層認(rèn)為，職工體育可有可無、微不足道，想到就辦，想不到就不辦。因此，加強(qiáng)這方面的理論與實(shí)踐研究，端正企業(yè)職工及領(lǐng)導(dǎo)的參與意識(shí)，有助于社會(huì)體育的整體發(fā)展進(jìn)程。
　　本研

3、究采用問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)資料法、訪問調(diào)查法、特爾非法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等研究方法，對(duì)山西省大同、太原、運(yùn)城、臨汾、長治、晉中、陽泉、晉城、朔州等11個(gè)城市的50多家中小企業(yè)職工體育現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果：單位內(nèi)職工體育開展情況不容樂觀，表現(xiàn)在參與人群少，現(xiàn)實(shí)的體育人口更少，參與時(shí)間短，活動(dòng)項(xiàng)目單調(diào)，形式多是結(jié)伴活動(dòng)，不參與的原因主要是不會(huì)，沒人指導(dǎo)；工作忙，沒時(shí)間；場地設(shè)施差，體育態(tài)度顯示職工產(chǎn)生了正確的體育認(rèn)知，積極的體育情感，但行為意向相對(duì)

4、較弱等。通過上述現(xiàn)狀及對(duì)山西省中小企業(yè)職工體育面臨的困境進(jìn)行分析，影響職工體育發(fā)展的主要因素有：性別差異是影響企業(yè)職工體育參與程度不同的重要因素；工作壓力大，工作和鍛煉存在著矛盾，時(shí)間成了最主要的問題；職工體育意識(shí)薄弱、單位缺乏體育鍛煉氛圍，缺乏專人指導(dǎo)；未得到相關(guān)法律或政策的有效保護(hù)和支持；領(lǐng)導(dǎo)觀念和企業(yè)管理體制滯后；體育經(jīng)費(fèi)匱乏，體育設(shè)施嚴(yán)重不足；宣傳、指導(dǎo)力量不足等。結(jié)論：山西省中小企業(yè)職工體育發(fā)展?fàn)顩r較差，需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、加大宣傳