創(chuàng)業(yè)型企業(yè)職工體育開(kāi)展現(xiàn)狀研究.pdf

1、國(guó)家大力發(fā)展扶持全民創(chuàng)業(yè)，政府出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)，降低市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)良的平臺(tái)環(huán)境，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)就是在這種環(huán)境下飛速發(fā)展成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。筆者希望通過(guò)分析創(chuàng)業(yè)型企業(yè)職工體育開(kāi)展的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中存在的需求與供給的矛盾，依據(jù)問(wèn)題提出切實(shí)可行的建議，幫助創(chuàng)業(yè)型企業(yè)改善職工體育的管理模式，有效的開(kāi)展職工體育活動(dòng)，從而促進(jìn)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展。
　　本文通過(guò)文獻(xiàn)資料法、問(wèn)卷調(diào)查法以及訪談法等研究方法，從創(chuàng)業(yè)型企

2、業(yè)職工體育開(kāi)展現(xiàn)狀入手，對(duì)目前創(chuàng)業(yè)型企業(yè)職工體育開(kāi)展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析發(fā)現(xiàn):創(chuàng)業(yè)型企業(yè)職工有積極參與職工體育的態(tài)度，但是對(duì)國(guó)家體育政策與制度的了解十分匱乏，職工主要鍛煉動(dòng)機(jī)為強(qiáng)身健體、豐富業(yè)余文化生活，職工喜歡參加的體育項(xiàng)目具有活動(dòng)方式簡(jiǎn)單、場(chǎng)地靈活方便、項(xiàng)目大眾化、消費(fèi)少等特點(diǎn)，職工體育活動(dòng)內(nèi)容具有休閑、娛樂(lè)性，更加注重體育活動(dòng)的健身娛樂(lè)功能;職工對(duì)企業(yè)職工體育的開(kāi)展情況整體滿意度不高，不滿意的主要原因有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視、企業(yè)很少組織體

3、育比賽、企業(yè)缺乏場(chǎng)地器材，職工參與體育活動(dòng)的頻次較低，與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)職工積極參與體育活動(dòng)的需求所不符，其中制約創(chuàng)業(yè)型企業(yè)職工體育開(kāi)展的主要因素為工作太忙沒(méi)有時(shí)間，其次為體育施設(shè)和場(chǎng)地差;職工體育管理部門多為人事部或行政部代管，沒(méi)有專業(yè)的組織管理部門，且未將職工體育納入到公司管理規(guī)章制度中;影響企業(yè)職工體育開(kāi)展的主要因素是管理層對(duì)職工體育認(rèn)識(shí)不足，片面追求經(jīng)濟(jì)效益忽視職工體育長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，內(nèi)容和形式上缺乏創(chuàng)新，對(duì)場(chǎng)地設(shè)施的依賴過(guò)大，缺乏專業(yè)的體

4、育人才組織管理職工體育部門。
　　建議:
　　1、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到職工體育的重要作用，政府部門應(yīng)大力扶持創(chuàng)業(yè)型企業(yè)職工體育的開(kāi)展，根據(jù)不同職工的需求，主動(dòng)培養(yǎng)職工自主鍛煉的意識(shí)。
　　2、完善組織管理的相關(guān)政策，在企業(yè)的規(guī)章制度中加入職工體育的相關(guān)規(guī)定，用制度的形式約束指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)職工體育的組織開(kāi)展。
　　3、根據(jù)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)職工的工作性質(zhì)、性別的結(jié)構(gòu)、年齡的差異的不同開(kāi)展相應(yīng)的體育活動(dòng);創(chuàng)業(yè)型企業(yè)根據(jù)自身現(xiàn)有