新時期公務(wù)員創(chuàng)新能力評價指標體系及開發(fā)策略.pdf

1、創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。國家公務(wù)員擔(dān)負著國家行政管理的重要職能，其創(chuàng)新能力的高低直接影響政府決策的水平，決定國家行政管理的發(fā)展。在復(fù)雜多變的知識經(jīng)濟時代，在建設(shè)“創(chuàng)新型國家”的重大發(fā)展戰(zhàn)略下，公務(wù)員必須與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷進步。 目前，國內(nèi)外文獻多是借鑒心理學(xué)、創(chuàng)造學(xué)等方面的知識，對企業(yè)科技人員和學(xué)生的創(chuàng)新能力進行研究，立足于公務(wù)員這一主體的研究較少，特別是對公務(wù)員

2、創(chuàng)新能力的評價標準和測評方法的研究更是相當(dāng)匱乏。本文立足于公共部門人力資源開發(fā)的實際，綜合運用了管理學(xué)、心理學(xué)、創(chuàng)造學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等方面的知識，通過文獻分析、問卷調(diào)查、個別訪談等方法，對影響公務(wù)員創(chuàng)新能力的因素、評價公務(wù)員創(chuàng)新能力的指標、每個指標賦予的權(quán)重、運用指標體系進行公務(wù)員創(chuàng)新能力測評的方法等進行了研究，得出了以下結(jié)論： 第一，影響公務(wù)員創(chuàng)新能力的因素主要包括自我因素和環(huán)境因素兩大方面。 第二，評價公務(wù)員的創(chuàng)新能力，可