職工參與制度法律研究.pdf

1、本論文主要討論職工參與的法律制度。職工參與是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要特征之一，是涉及到法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科的綜合性問題。
　　 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，職工與企業(yè)的關(guān)系越來越緊密?！皠谫Y平衡”、“企業(yè)社會責(zé)任”、“人力資本”等理論的發(fā)展，對原有的股東至上的公司法理念產(chǎn)生了一定的沖擊，也對現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)的完善產(chǎn)生了重大影響。職工參與作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，已經(jīng)被各國廣泛重視，并得到了一定的發(fā)展。我國作為社會主義國家，在社

2、會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟體制不斷完善的今天，立足于我國國情，吸收借鑒國外先進經(jīng)驗，逐步完善我國職工參與制度和相關(guān)立法，顯得更加有意義。
　　 本文由引言、正文、結(jié)語和參考文獻組成。
　　 正文部分分為五章。第二章主要闡明職工參與制度的基本概念、法律結(jié)構(gòu)和發(fā)展的歷史階段；第三章主要分析作為職工參與制度基礎(chǔ)的幾種主流理論——勞資平衡理論、公司社會責(zé)任理論、人力資本理論；第四章選取國外幾個典型的立法例進行參考、分析、借