職工參與制度立法研究.pdf

1、進入二十世紀以來,隨著公司的發(fā)展趨于規(guī)?；?、社會化和國際化,公司逐漸成為了現(xiàn)代社會基本的經(jīng)濟細胞.將民主模式納入經(jīng)濟這一廣闊的領域之內(nèi),在公司中實行職工參與制度是社會進步和文明的一個標志,許多國家的公司法中均規(guī)定了各種形式的職工參與制度.職工參與制度已經(jīng)引起了公司法、勞動法等諸多法學領域的學者們的關(guān)注,但在目前職工參與制度的立法研究還是一個較新的課題,許多問題還有待于深入探討和研究.廣義的職工參與制度是指職工通過一定形式在一定程度上參與

2、公司決策、經(jīng)營管理、監(jiān)督以及利潤分配的制度,狹義的職工參與制度通常是指職工參與管理制度.該文分別從經(jīng)濟民主、公司的社會責任、行為科學、人力資本等方面探討了職工參與的理論依據(jù).公司的生存發(fā)展離不開職工,當前中國公司出現(xiàn)的許多問題都跟忽視職工的作用分不開,在公司治理中導入職工參與制度在中國有著更多的現(xiàn)實意義.因此有必要研究和借鑒國外相關(guān)法律制度,分析中國現(xiàn)行職工參與制度立法所存在的不足,對中國職工參與制度的立法完善問題作一些探索.中國的職工