試論遼寧省人事管理信息化建設.pdf

1、隨著社會的發(fā)展，信息化程度的高低已經(jīng)成為衡量一個國家現(xiàn)代化水平的重要標志，人事管理信息化是對傳統(tǒng)人事管理的一種挑戰(zhàn)，同時也是時代的要求；人事管理信息化對人事行政的決策和宏觀指導具有重要意義；為了加強人才隊伍建設，把握全社會人才隊伍的動態(tài)結構，人事管理的信息化能夠實現(xiàn)對人才的動態(tài)管理；人事管理信息化不但是人事管理現(xiàn)代化的迫切要求，也是遼寧省人事工作創(chuàng)新的必然選擇。 落后的人事管理方式阻礙了社會的發(fā)展，推進人事管理信息化是提高人事管

2、理的現(xiàn)代化建設的重要舉措，可以改進傳統(tǒng)的人事管理方法和手段，提高人事行政效率和公共服務水平。為了適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，人事部門的工作重心逐漸從微觀管理向宏觀管理轉變，從以管“事”為主轉變?yōu)楣堋叭恕睘橹鞯娜肆Y源開發(fā)，人事管理信息化有利于提高人才的合理配置。 本文以遼寧省人事管理信息化建設現(xiàn)狀為研究對象，通過自己的工作實際結合其它行業(yè)信息化建設的特點，對個別省市的比較分析，指明了制約遼寧省人事信息化建設的主要問題，從多個角度分析

3、阻礙人事管理信息化建設的矛盾，進而提出解決問題的具體方法和途徑及對策。 具體的對策體現(xiàn)在：遼寧省人事管理信息化建設應該按照人事部的要求，結合本省實際，進行“三網(wǎng)一庫二平臺”的建設；通過加強管理，建立良好的信息化環(huán)境來推動信息化建設；通過整合現(xiàn)有資源進行進行優(yōu)化、合并，提供高效的資源管理；通過建立人事人才基礎數(shù)據(jù)庫，提出了以“人”為中心，建立兩個平臺，即信息基礎平臺。通過這個基礎信息的建設，實現(xiàn)人才信息的動態(tài)管理。通過信息資源的共