試論遼寧省人事管理信息化建設(shè).pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展，信息化程度的高低已經(jīng)成為衡量一個(gè)國家現(xiàn)代化水平的重要標(biāo)志，人事管理信息化是對(duì)傳統(tǒng)人事管理的一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也是時(shí)代的要求；人事管理信息化對(duì)人事行政的決策和宏觀指導(dǎo)具有重要意義；為了加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，把握全社會(huì)人才隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)，人事管理的信息化能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)人才的動(dòng)態(tài)管理；人事管理信息化不但是人事管理現(xiàn)代化的迫切要求，也是遼寧省人事工作創(chuàng)新的必然選擇。 落后的人事管理方式阻礙了社會(huì)的發(fā)展，推進(jìn)人事管理信息化是提高人事管

2、理的現(xiàn)代化建設(shè)的重要舉措，可以改進(jìn)傳統(tǒng)的人事管理方法和手段，提高人事行政效率和公共服務(wù)水平。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，人事部門的工作重心逐漸從微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變，從以管“事”為主轉(zhuǎn)變?yōu)楣堋叭恕睘橹鞯娜肆Y源開發(fā)，人事管理信息化有利于提高人才的合理配置。 本文以遼寧省人事管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀為研究對(duì)象，通過自己的工作實(shí)際結(jié)合其它行業(yè)信息化建設(shè)的特點(diǎn)，對(duì)個(gè)別省市的比較分析，指明了制約遼寧省人事信息化建設(shè)的主要問題，從多個(gè)角度分析

3、阻礙人事管理信息化建設(shè)的矛盾，進(jìn)而提出解決問題的具體方法和途徑及對(duì)策。 具體的對(duì)策體現(xiàn)在：遼寧省人事管理信息化建設(shè)應(yīng)該按照人事部的要求，結(jié)合本省實(shí)際，進(jìn)行“三網(wǎng)一庫二平臺(tái)”的建設(shè)；通過加強(qiáng)管理，建立良好的信息化環(huán)境來推動(dòng)信息化建設(shè)；通過整合現(xiàn)有資源進(jìn)行進(jìn)行優(yōu)化、合并，提供高效的資源管理；通過建立人事人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，提出了以“人”為中心，建立兩個(gè)平臺(tái)，即信息基礎(chǔ)平臺(tái)。通過這個(gè)基礎(chǔ)信息的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才信息的動(dòng)態(tài)管理。通過信息資源的共