H公司人事檔案信息化建設(shè)研究.pdf

1、隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)檔案工作已然成為了國家檔案建設(shè)一個(gè)重要部分，而伴隨著科技的進(jìn)步，檔案信息化已然是社會(huì)發(fā)展的趨勢。企業(yè)檔案工作的客觀要求走現(xiàn)代化發(fā)展之路，提高檔案管理水平是企業(yè)檔案信息化的唯一途徑，必須利用科學(xué)技術(shù)，企業(yè)檔案資源開發(fā)?，F(xiàn)代信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給企業(yè)檔案管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)的同時(shí)，也帶來了無限的機(jī)遇和可能性，如何抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，引領(lǐng)現(xiàn)代化檔案館的發(fā)展道路，在新的時(shí)代，開啟了一個(gè)新的檔案信息資源管理，是企業(yè)檔案管理人員目前最

2、應(yīng)關(guān)注的問題。
　　本文在檔案信息化建設(shè)這一領(lǐng)域研究的前提下，將具有代表性的H公司作為分析檔案信息建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)對象，得出H公司檔案信息化建設(shè)主要存在缺乏有效的檔案信息知識(shí)庫;檔案利用需求不積極;資源的開發(fā)與利用共享遠(yuǎn)未達(dá)到社會(huì)需求程度;人事檔案缺乏完整性和適時(shí)性，未能在更廣泛的領(lǐng)域運(yùn)用;人事檔案基礎(chǔ)工作投入不足，管理手段滯后;人事檔案管理缺乏創(chuàng)新，失去了檔案真正的參考價(jià)值等問題。并以人事檔案信息化建設(shè)為例，就系統(tǒng)功能、檔案收集、