阿城市國稅局人事管理信息化研究.pdf

1、信息技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，給人類的工作和生活帶來了日新月異的變化，信息化已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的潮流，信息化也同樣給政府機(jī)關(guān)的人力資源管理實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展帶來了可能。作為國家財(cái)政收入主渠道的稅務(wù)行業(yè)，是我國政府機(jī)關(guān)中最早實(shí)現(xiàn)信息化的系統(tǒng)之一。但是，稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部信息化管理相對(duì)滯后，尤其是在基層稅務(wù)機(jī)關(guān)這一問題更加突出。針對(duì)這一現(xiàn)狀，本文試圖對(duì)阿城市國家稅務(wù)局的人事管理信息化建設(shè)提出建議，以期能夠?qū)Ω纳聘刹咳耸鹿芾砉ぷ鳎诰颥F(xiàn)有干部資源潛力，提升干部業(yè)

2、務(wù)素質(zhì)，提高納稅服務(wù)質(zhì)量和辦公效率，加速稅務(wù)機(jī)關(guān)信息化的全面進(jìn)程有所幫助。
　　本文首先通過分析阿城市國家稅務(wù)局干部人事管理的現(xiàn)狀，指出了目前該局在干部人事管理方面存在的主要問題，針對(duì)阿城國稅局人事管理的落后狀況，通過人力資源管理層次和信息化發(fā)展階段理論的研究，提出以人事管理信息化建設(shè)為契機(jī)，來實(shí)現(xiàn)該局人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變。其次，通過對(duì)該局人事管理現(xiàn)狀和信息化發(fā)展程度的分析，指出了該局人事管理信息化所處階段，提出了在優(yōu)

3、化業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)上構(gòu)建人事管理信息系統(tǒng)的建議。并通過對(duì)信息化建設(shè)的內(nèi)外部環(huán)境的分析，論證了信息系統(tǒng)建設(shè)的可行性和必要性。然后以政府人力資源管理理論為依托，運(yùn)用管理信息系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)方法，將該局人事管理信息系統(tǒng)劃分為干部信息管理、薪金管理、教育培訓(xùn)、考評(píng)管理和報(bào)表管理五大模塊，并分別進(jìn)行了功能需求分析。最后對(duì)該系統(tǒng)的開發(fā)和實(shí)施給出了具體建議。
　　本文通過對(duì)阿城市國稅局人事管理信息化的研究，探討通過干部人事管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用，規(guī)范稅