WTO框架下的勞工權(quán)益保護(hù)問題研究.pdf

1、貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)問題近二十年來一直是國際貿(mào)易談判的熱點(diǎn)問題，具有深厚的經(jīng)濟(jì)、政治和法律淵源，牽涉到眾多利益集團(tuán)，是否將勞工問題納入WTO 框架已成為WTO 成員方爭議焦點(diǎn)。勞工問題雖然沒有被明確納入多邊貿(mào)易談判，但在區(qū)域貿(mào)易協(xié)定、雙邊貿(mào)易協(xié)議、發(fā)達(dá)國家的單邊貿(mào)易立法中卻有了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。對(duì)我國而言，勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的正確處理不僅直接關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且也會(huì)影響今后我國在WTO 領(lǐng)域中的談判能力。本文的研究方法： 1.相關(guān)理論的借

2、鑒與引申相結(jié)合。在查閱了國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家、法學(xué)家關(guān)于貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)的大量文獻(xiàn)，借鑒了其中部分研究，并在此基礎(chǔ)上作了進(jìn)一步的探討和引申，以期闡述自己的觀點(diǎn)。 2.歷史分析和邏輯推理相結(jié)合。本文第二章從歷史角度分析了貿(mào)易與勞工問題的爭議演變和推行模式的變化，這屬于歷史分析；而研究中得出結(jié)論的過程屬于邏輯推理。 3.比較的研究方法。論文在研究的過程中，始終注意到發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家在勞工標(biāo)準(zhǔn)問題上的差異，在進(jìn)行理論分析的過程中采

3、用了比較的研究方法，對(duì)發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家在勞工標(biāo)準(zhǔn)問題上的不同特性進(jìn)行了對(duì)比考察。 本文以多邊貿(mào)易自由化為背景，以貿(mào)易與勞工權(quán)益保護(hù)關(guān)系問題為基礎(chǔ)，系統(tǒng)闡述了勞工問題與國際貿(mào)易掛鉤的爭論與實(shí)踐，以WTO 框架下勞工權(quán)益保護(hù)為研究脈絡(luò)，對(duì)勞工問題納入WTO的可能性、必要性和必然性，勞工問題納入WTO 多邊貿(mào)易體制的制度構(gòu)想等問題進(jìn)行系統(tǒng)的闡述、剖析和論證。針對(duì)貿(mào)易與勞工問題的趨強(qiáng)聯(lián)系對(duì)我國外貿(mào)環(huán)境產(chǎn)生了影響，以及我國勞資關(guān)系失衡

4、、沖突與社會(huì)不和諧，在這樣的戰(zhàn)略環(huán)境下，今天中國在貿(mào)易領(lǐng)域已不能回避勞工標(biāo)準(zhǔn)問題，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)展，勞工標(biāo)準(zhǔn)問題必將是這一進(jìn)程中不可回避的難解之結(jié)。尋找各自的基點(diǎn)和雙方都能接受的解決方案將是今后勞工標(biāo)準(zhǔn)問題上，發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家關(guān)注的焦點(diǎn)。如何采取一種積極的、務(wù)實(shí)的態(tài)度處理勞工標(biāo)準(zhǔn)問題，這對(duì)中國來說是非常重要的。 最后得出結(jié)論：將勞工問題納入WTO 框架，是為了以合理的制度設(shè)計(jì)排除成員方以勞工標(biāo)準(zhǔn)為由制造貿(mào)易障礙，同時(shí)防止