約定競業(yè)禁止制度研究.pdf

1、競業(yè)禁止制度隨著競爭的激烈、人才流動(dòng)性加大，為平衡用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益而產(chǎn)生。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，對競業(yè)禁止制度的研究較為悠久，已經(jīng)形成了約定競業(yè)禁止制度相關(guān)理論和立法。但是，我國競業(yè)禁止制度的建設(shè)和理論研究尚處于起步階段，關(guān)于競業(yè)禁止的立法散見于不同的部門法及各種法規(guī)規(guī)章中，尚未形成一套完整的體系。因此，我們應(yīng)該借鑒西方市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家競業(yè)禁止制度以及其它類似制度完善我國相關(guān)的立法和司法救濟(jì)制度。全文主要分為以下幾個(gè)部分：
　

2、　 第一部分為約定競業(yè)禁止制度基礎(chǔ)理論的闡述；首先通過對競業(yè)禁止的發(fā)展、概念的闡述，引出約定競業(yè)禁止的概念，其次對約定競業(yè)禁止的法律特征、構(gòu)成要件進(jìn)行分析，約定競業(yè)禁止協(xié)議是約定競業(yè)禁止制度中關(guān)鍵問題、其與保密協(xié)議又極易混淆，對這兩者的區(qū)別至關(guān)重要。
　　 第二部分為約定競業(yè)禁止制度的比較研究；主要是分為英美法系、大陸法系及我國臺灣地區(qū)，對國外約定競業(yè)禁止制度的闡述和分析。
　　 第三部分闡述約定競業(yè)禁止制度本身就是一

3、個(gè)平衡用人單位和勞動(dòng)者雙方利益沖突的制度。用人單位的商業(yè)秘密和勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)與約定競業(yè)禁止制度有著密不可分的關(guān)系。應(yīng)該平衡好雙方權(quán)利的沖突，解決司法實(shí)踐中出現(xiàn)的用人單位和勞動(dòng)者之間的競業(yè)禁止?fàn)幾h，保護(hù)合法權(quán)利不受侵害。
　　 第四部分明確約定競業(yè)禁止協(xié)議的法律效力認(rèn)定；對于約定競業(yè)禁止協(xié)議的法律效力是存在相當(dāng)多爭議的，在確立約定競業(yè)禁止協(xié)議的法律效力時(shí)需要本著合理限制競爭原則。在此基礎(chǔ)上，提出約定競業(yè)禁止協(xié)議法律效力的認(rèn)定標(biāo)