“單位制性格”下的行為方式與價(jià)值觀——對沈陽地區(qū)下崗職工生活的觀察.pdf

1、近些年來，日益凸顯的各種社會(huì)問題與矛盾打破了人們原有的生活樣態(tài)，與我國薄弱的社會(huì)保障體系形成強(qiáng)烈反差，面對大體穩(wěn)定的社會(huì)，眾多學(xué)者深感疑惑：為什么政府用那么少的資源就維持了社會(huì)穩(wěn)定。本文立足沈陽，以周邊普通下崗職工為研究對象，采取參與觀察和深度訪談的方法，嘗試通過對下崗職工群體真實(shí)生活狀態(tài)、生活機(jī)遇的觀察，獲得對該群體的主體性認(rèn)識，為這個(gè)社會(huì)學(xué)界的老問題提供一種新的研究方法和解釋模式。 自上個(gè)世紀(jì)八十年代沃爾德對單位制的系統(tǒng)研究

2、開始，單位組織研究便成為理解我國社會(huì)結(jié)構(gòu)，認(rèn)識城市社會(huì)的重要視角。作為一個(gè)社會(huì)人，進(jìn)入單位，在單位形態(tài)里生活與工作，不可避免地被社會(huì)化為一個(gè)單位人，不斷規(guī)范自己的行為與價(jià)值觀，進(jìn)而形成一種“單位制性格”。“單位制性格”是筆者在經(jīng)驗(yàn)研究的反思過程中得出的，可以歸為組織行為學(xué)概念，指在特定的生活處境下，人們價(jià)值體系和行為特征的綜合，即對單位制研究的延續(xù)。 首先，“單位制性格”表現(xiàn)為對變遷的抗拒，這種抗拒不僅在“下崗”--這樣突發(fā)性事

3、件中強(qiáng)烈體現(xiàn)，也在社會(huì)的轉(zhuǎn)型過程中，以“階層定型化”為表征日益凸顯，下崗職工群體正成為相對凝固的社會(huì)群體。 其次，“單位制性格”是中國獨(dú)特的社會(huì)主義文明運(yùn)作邏輯的體現(xiàn)，他們習(xí)慣動(dòng)員，習(xí)慣做出貢獻(xiàn)，習(xí)慣有強(qiáng)大的政治力量的支撐。這種“習(xí)慣”使他們?nèi)狈w行動(dòng)的實(shí)踐邏輯。同樣，現(xiàn)實(shí)生活中，他們?nèi)狈w行動(dòng)的成本、情感動(dòng)力及目標(biāo)。面對生活的困境，他們默默承受。這種“無集體行動(dòng)”狀態(tài)正是從群體的角度闡釋在大轉(zhuǎn)折的社會(huì)背景下，中國社會(huì)相對穩(wěn)

4、定的因素。 “單位制性格”同樣反映個(gè)人與國家間關(guān)系，在當(dāng)今獨(dú)特的社會(huì)場域中，社會(huì)保障體系正替代“單位組織”成為一種新方式，新中介，聯(lián)系個(gè)人與國家，不斷完善的社會(huì)保障體系無疑增加社會(huì)穩(wěn)定因素。其中，相比代表“實(shí)質(zhì)生活”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度而言，最低生活保障制度更多的體現(xiàn)為“宣傳作用”。 社會(huì)的穩(wěn)定取決于多方面、多層次的因素共同作用，本文僅是對在“典型單位制”發(fā)源地沈陽，有著獨(dú)特背景的下崗失業(yè)群體特征的社會(huì)基礎(chǔ)分析，是探討我國社會(huì)