基于信息不對(duì)稱理論的企業(yè)員工招聘問題研究.pdf

1、人才競(jìng)爭(zhēng)是二十一世紀(jì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)，而作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的前端工作，招聘最直接影響到企業(yè)人力資源的狀況。高校畢業(yè)生作為企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的一個(gè)重要來源，能否招聘到適合企業(yè)發(fā)展需要的高校畢業(yè)生對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略具有重要的意義。而目前國(guó)內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)卻出現(xiàn)一邊是企業(yè)的求賢若渴、另一邊則是大量畢業(yè)生的求職難的怪現(xiàn)象。因此，對(duì)企業(yè)來說，研究有效的企業(yè)招聘方式來提高企業(yè)的招聘效率，進(jìn)而更好的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展有著重要的理論及現(xiàn)實(shí)意義。
　　 通

2、過研究發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)有效招聘到適合企業(yè)的高校畢業(yè)生最主要原因就是企業(yè)與高校畢業(yè)生之間存在著很嚴(yán)重的信息不對(duì)稱現(xiàn)象。本文正是基于信息不對(duì)稱理論、博弈論以及相關(guān)招聘理論，針對(duì)普遍存在于二者之間的信息不對(duì)稱現(xiàn)象進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上引入博弈論對(duì)企業(yè)和高校畢業(yè)生在招聘過程中進(jìn)行探討，最終提出校企對(duì)接的模式來降低信息不對(duì)稱現(xiàn)象對(duì)企業(yè)有效招聘高校畢業(yè)生帶來的不利影響。論文通過校企對(duì)接模式的構(gòu)建并以廣東省t。百校千企，校企合作平臺(tái)的運(yùn)用為例進(jìn)行論證。希望