基于信息不對稱理論的企業(yè)員工招聘問題研究.pdf

1、人才競爭是二十一世紀企業(yè)的核心競爭，而作為企業(yè)人力資源競爭的前端工作，招聘最直接影響到企業(yè)人力資源的狀況。高校畢業(yè)生作為企業(yè)獲取優(yōu)秀人才的一個重要來源，能否招聘到適合企業(yè)發(fā)展需要的高校畢業(yè)生對于企業(yè)的長期戰(zhàn)略具有重要的意義。而目前國內畢業(yè)生就業(yè)市場卻出現(xiàn)一邊是企業(yè)的求賢若渴、另一邊則是大量畢業(yè)生的求職難的怪現(xiàn)象。因此，對企業(yè)來說，研究有效的企業(yè)招聘方式來提高企業(yè)的招聘效率，進而更好的運營和發(fā)展有著重要的理論及現(xiàn)實意義。
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2、過研究發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)有效招聘到適合企業(yè)的高校畢業(yè)生最主要原因就是企業(yè)與高校畢業(yè)生之間存在著很嚴重的信息不對稱現(xiàn)象。本文正是基于信息不對稱理論、博弈論以及相關招聘理論，針對普遍存在于二者之間的信息不對稱現(xiàn)象進行分析，在此基礎上引入博弈論對企業(yè)和高校畢業(yè)生在招聘過程中進行探討，最終提出校企對接的模式來降低信息不對稱現(xiàn)象對企業(yè)有效招聘高校畢業(yè)生帶來的不利影響。論文通過校企對接模式的構建并以廣東省t。百校千企，校企合作平臺的運用為例進行論證。希望