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文檔簡介
1、在人力資源系統(tǒng)不斷完善的今天，招聘中的信息不對稱現(xiàn)象仍然大量存在，嚴(yán)重影響著招聘的效用。 本文首先利用“冰山模型”說明了招聘中信息不對稱的本質(zhì)原因，然后對信息不對稱中的應(yīng)聘者謊言、應(yīng)聘者印象管理的應(yīng)用、人與企業(yè)文化匹配的招聘考核不到位等主要原因進(jìn)行了重點分析，并提出了相應(yīng)的解決方案： 利用心理學(xué)的知識指出了面試官從應(yīng)聘者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言兩個方面識別招聘中謊言的方法，并對謊言的驗證和面試者的說謊動機(jī)的減小進(jìn)行了研究。
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