企業(yè)職工休假權(quán)的法律保護(hù)研究.pdf

1、列寧說(shuō)，一個(gè)不會(huì)休息的人，也就不會(huì)工作。休假對(duì)于工作有著重要的意義，換句話說(shuō)休假是為了更好的工作。勞動(dòng)者不是一架勞動(dòng)機(jī)器，他們?cè)趧趧?dòng)后需要恢復(fù)體力，避免過(guò)度勞累和緊張出現(xiàn)身體問(wèn)題和心理創(chuàng)傷。休息休假是最好的途徑，只有讓勞動(dòng)者得到充分的休息，才能精力充沛、思維活躍，才能不斷創(chuàng)新、創(chuàng)造更大的利潤(rùn)。所以保護(hù)休假權(quán)其實(shí)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的手段。但是，大量的企業(yè)卻不顧職工的身心健康，減少甚至剝奪其休息休假的權(quán)利。這其實(shí)是資本所有權(quán)人的理念錯(cuò)誤，身

2、體是工作乃至一切的本錢(qián)，如果犧牲職工的權(quán)利來(lái)謀取利潤(rùn)，為眼前的利益透支勞動(dòng)者的身體，最后受損的必然是企業(yè)自己。因我國(guó)的勞動(dòng)法律與法規(guī)不夠完善，勞動(dòng)部門(mén)對(duì)企業(yè)侵害職工休假權(quán)的監(jiān)察不夠主動(dòng)和有力，加之中國(guó)本就是一個(gè)勞動(dòng)力供大于求的國(guó)家，勞動(dòng)者的法制意識(shí)比較薄弱，種種原因造成如今大量企業(yè)的員工不能休假、不敢休假的情況比比皆是，尤其是在勞動(dòng)密集型企業(yè)，剝奪員工休假的情況更是突出，勞動(dòng)者忍受著巨大的身體和精神壓力，超負(fù)荷的勞動(dòng)著。這是一個(gè)很危險(xiǎn)的

3、現(xiàn)象。每個(gè)勞動(dòng)者都在創(chuàng)造著社會(huì)財(cái)富，但是他們卻長(zhǎng)期不能正常休假，長(zhǎng)此以往身體必然會(huì)受到摧殘，心理壓力不斷增加，甚至?xí)饎趧?dòng)者的消極怠工和對(duì)雇主的反抗，影響經(jīng)濟(jì)和整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。所以，既要追求經(jīng)濟(jì)效率，也要重視對(duì)企業(yè)職工休假權(quán)的保護(hù)，通過(guò)保護(hù)職工的休假權(quán)來(lái)提高職工的勞動(dòng)效率。
　　 休假權(quán)對(duì)于所有的勞動(dòng)者都是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的權(quán)利，必須給予保護(hù)和落實(shí)。它由憲法、勞動(dòng)法所規(guī)定和保障，具有實(shí)實(shí)在在的價(jià)值；休假權(quán)既是生存權(quán)也是發(fā)展權(quán)，它為勞動(dòng)

4、者恢復(fù)體力、精力提供了必要時(shí)間，也為其享受生活、實(shí)現(xiàn)理想提供了現(xiàn)實(shí)支持。同時(shí)，保障休假也就是保障人權(quán)，休假權(quán)有著堅(jiān)實(shí)的憲法和人權(quán)基礎(chǔ)。所以本文從勞動(dòng)生產(chǎn)效率理論，人權(quán)理論，利益共同體理論等方面闡述了休假權(quán)的理論基礎(chǔ)，賦予休假權(quán)更豐富的內(nèi)涵和現(xiàn)實(shí)依據(jù)；提出完整意義上的休假，不僅包括體力的休息，還包括精神的休息，國(guó)家應(yīng)完善立法來(lái)對(duì)休假期間的待遇、福利、工資等給予保障，讓勞動(dòng)者能放心的、安心的休假；本文還指出了現(xiàn)行勞動(dòng)法律和法規(guī)在保護(hù)休假權(quán)的