職工休假的管理辦法(修訂版)

1、（一）關(guān)于職工休假的管理辦法（一）關(guān)于職工休假的管理辦法北京市華生醫(yī)藥生物技術(shù)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司北京市華生醫(yī)藥生物技術(shù)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司關(guān)于職工考勤與休假管理暫行辦法關(guān)于職工考勤與休假管理暫行辦法為規(guī)范北京市華生醫(yī)藥生物技術(shù)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)華生公司）的考勤與休假制度，加強(qiáng)職工的組織性、紀(jì)律性，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及國(guó)藥中生營(yíng)銷(xiāo)中心之相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。一、勞動(dòng)紀(jì)律華生公司全體員工必須嚴(yán)格遵

2、守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作分配，盡職盡責(zé)。1據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，華生公司實(shí)行每周5天工作制，工作日作息。東單上班時(shí)間：為上午8：3012：00，下午13：3017：00。石各莊村上班時(shí)間：為上午9：00－12：00，下午13：30－17：00㈡員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，不遲到不早退。二、考勤㈠華生公司除營(yíng)銷(xiāo)人員外其他人員均參加考勤；㈡華生公司日?？记诠ぷ饔赊k公室負(fù)責(zé)，月末將考勤匯總表上報(bào)財(cái)務(wù)部，業(yè)務(wù)員日?？记诠芾砉ぷ?，由各區(qū)域總監(jiān)負(fù)責(zé)管理

3、。三、曠工及處理㈢帶薪年休假帶薪年休假按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。具體情況如下：1、累計(jì)連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年休假5天；2、累計(jì)連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；3、累計(jì)連續(xù)工作滿(mǎn)20年以上的，每年休假15天。4、新入職員工一年后享受年假。5、公司有權(quán)安排員工統(tǒng)一休年假。休假方式為：?jiǎn)T工每年12.25日前OA提交下一年度休假計(jì)劃，公司人力資源部報(bào)備；休假計(jì)劃可酌情修改，但如與其他員工沖突，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，

4、則維持原定休假計(jì)劃。㈣病假1、為體現(xiàn)關(guān)心員工、信任員工的原則，員工因身體不適而休息1天（含）以?xún)?nèi)，不須醫(yī)院證明；因病請(qǐng)假1天以上的，須有醫(yī)院開(kāi)具的病假證明（病假證明為本市二級(jí)以上（包括二級(jí)）醫(yī)院的病休證明或其他醫(yī)院的急診證明書(shū)）。2、因急病不能事先請(qǐng)假的，當(dāng)日應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，上班后出示病假證明；3、在工作中去醫(yī)院看病就診，所占用時(shí)間記為病假；4、凡因打架斗毆等違法行為致傷而不能上班，一律按病假處理；5、慢性病或重大疾病的情況，根據(jù)