大學(xué)生就業(yè)心態(tài)分析及對策探究——以江西省部分應(yīng)屆畢業(yè)生為例.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟已轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代的市場經(jīng)濟。經(jīng)過體制的改革，經(jīng)濟發(fā)展水平得到快速的提升。國家在經(jīng)濟發(fā)展的過程中比較注重對人才的配置，就目前的高校教育來看，很多大學(xué)生所接受的教學(xué)僅僅局限于理論的教育，缺乏實踐性教學(xué)。導(dǎo)致很多學(xué)生社會實踐經(jīng)驗遠遠不足，還有部分學(xué)生習(xí)慣了校園的象牙塔生活，在初步踏入社會時未能擺正心態(tài)，面臨就業(yè)時，往往會出現(xiàn)各種各樣的心理問題。加上畢業(yè)學(xué)生數(shù)量的不斷增長，以及企業(yè)崗位對就業(yè)條件的要求越來越高，

2、造成很多學(xué)生出現(xiàn)找不到工作等問題。因此，我們需要對該部分人的心理進行研究，并找好更合適的心理調(diào)整方法，這對社會的平衡發(fā)展具有重大的意義。
　　本文采用調(diào)查問卷法，以江西省部分應(yīng)屆畢業(yè)生為研究對象，指出當代大學(xué)生就業(yè)心態(tài)、存在的問題及原因，并提出相應(yīng)的調(diào)整方法。本文主要從六大部分進行闡述，第一部分是緒論。對本文的研究背景和意義、研究方法和內(nèi)容進行分析，并提出本文研究的創(chuàng)新點;第二部分為相關(guān)理論基礎(chǔ)。對人力資源概念、大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的內(nèi)

3、涵、學(xué)生就業(yè)心態(tài)的特點以及當前人力資源市場大學(xué)生的就業(yè)形勢進行分析;第三部分，大學(xué)生就業(yè)心態(tài)分析——以江西省部分應(yīng)屆畢業(yè)生為例。本章采用調(diào)查問卷法，對部分應(yīng)屆畢業(yè)就業(yè)心態(tài)進行調(diào)查和分析，進而指出當代大學(xué)生就業(yè)心態(tài)存在的問題;第四部分，人力資源視角下大學(xué)生就業(yè)心態(tài)存在問題的原因分析。分別從客觀和主觀兩個方面指出當代大學(xué)生就業(yè)心態(tài)存在問題的原因;第五部分，基于人力資源視角優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的對策。針對以上分析，分別從樹立正確的就業(yè)理念、在困