多維鄰近性、關系規(guī)范與企業(yè)創(chuàng)新績效--以產(chǎn)學研激勵政策為調(diào)節(jié).pdf

1、目前，中國產(chǎn)學研合作創(chuàng)新效率雖穩(wěn)步提升，但整體仍相對偏低，純技術創(chuàng)新效率低是其癥結所在。合作主體、過程控制、外部環(huán)境等方面的問題仍有待解決。結合現(xiàn)實背景，根據(jù)產(chǎn)學研合作的“要素—過程—績效”三階段模型，明確研究主題為多維鄰近性、產(chǎn)學研激勵政策、關系規(guī)范與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系研究。
　　本文在對大量文獻回顧與梳理的基礎上，基于“三重螺旋”、社會資本、交易成本理論，提出多維鄰近性、產(chǎn)學研激勵政策、關系規(guī)范與企業(yè)創(chuàng)新績效關系的理論模型。多

2、維鄰近性為自變量，分為地理鄰近、認知鄰近、組織鄰近三個維度，其中地理鄰近性用真實距離進行測量，認知鄰近性從語言、技術、目標、經(jīng)驗四個方面進行測量，組織鄰近性從文化、關系兩個方面進行測量;產(chǎn)學研激勵政策為調(diào)節(jié)變量，從稅收優(yōu)惠、財政補貼、金融支持、產(chǎn)權保護、合作規(guī)制、政府采購六個方面進行測量;關系規(guī)范為中介變量，從靈活性、相互關系、團結一致、角色整合、沖突調(diào)和五個維度進行測量;企業(yè)創(chuàng)新績效為因變量，從專利申請、新產(chǎn)品研發(fā)及其市場表現(xiàn)等方面進

3、行測量。本研究通過調(diào)查問卷收集樣本數(shù)據(jù)，運用SPSS22.0處理分析數(shù)據(jù)，并驗證所提出的假設。
　　本研究共發(fā)出問卷277份，回收234份，經(jīng)過篩選，最終獲得有效問卷192份。本文采用相關分析、多元線性回歸分析等方法進行實證分析與檢驗。結果顯示，所提出的大部分假設得到驗證，并得到以下結論:
　　(1)多維鄰近性（地理鄰近、認知鄰近、組織鄰近）對企業(yè)創(chuàng)新績效的提高有促進作用。其中，認知鄰近性是企業(yè)與高校、科研機構展開合作的重要

4、基礎，對企業(yè)創(chuàng)新績效的提升更有幫助;組織鄰近性能夠協(xié)調(diào)交易、降低合作風險，對雙方關系規(guī)范的正向影響更為突出。
　　(2)企業(yè)創(chuàng)新績效的提高與關系規(guī)范的提升密切相關。產(chǎn)學研合作中，多維鄰近性不僅會直接影響企業(yè)創(chuàng)新績效，還會通過關系規(guī)范間接影響企業(yè)的創(chuàng)新行為，即關系規(guī)范在多維鄰近性與企業(yè)創(chuàng)新績效間起到中介作用。其中，關系規(guī)范在地理鄰近性、認知鄰近性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響中起部分中介作用，在組織鄰近性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響中起完全中介作用。