當代國有企業(yè)中青年兩代女性工人的質(zhì)化研究.pdf

1、自19世紀70年代起，女性工人就作為工人與女性的交叉群體登上了歷史舞臺。但身受多重力量的型塑，女性工人依不同維度所分化出的集群往往具有相異的特征。本論文從“日常生活”視角出發(fā)，以年齡作為分類標準，通過訪談法、觀察法和文獻法等質(zhì)化研究方法，對當下學界關注較少的國有企業(yè)里的中年女工與青年女工之工作和生活狀況分別進行了調(diào)查，特別著眼于她們在“階級”（工人）和“性別”（女性）這兩類變量之間的游走與策略。之后由特殊到普遍，抽取出中青年兩代女性工人

2、都受之指引的“生活理性”概念，厘析其內(nèi)涵，并在最后針對兩類女工的發(fā)展瓶頸提出了相應的賦權建議。
　　第一部分為研究綜述，對論文的研究目的、意義及研究方法等內(nèi)容進行介紹，并回顧評述了國內(nèi)外學者在女性工人研究領域所取得的成績和存在的不足。
　　第二部分描述分析了國有企業(yè)中年女性工人普遍面臨著的雙重弱勢化困境：這一方面表現(xiàn)為企業(yè)轉(zhuǎn)制影響下的代內(nèi)弱勢化，即中年女工由于工作內(nèi)容技術含量低下、職業(yè)崗位提升空間窄小和工廠空間布局配置不利等

3、表層原因，以及工廠的不良制度和女工的特殊身份與弱勢心理等深層原因而共同導致她們在一代之內(nèi)處于弱勢地位；另一方面則體現(xiàn)為階層固化背景下的代際弱勢化，即中年女工子女一定程度上會在教育領域復制母代的劣勢處境，但同時其后代也可能在婚姻和工作維度中突破困阻以擺脫代際弱勢化。
　　第三部分是對國有企業(yè)青年女性工人復合體驗的調(diào)查探究：在工作場域，青年女工在制造業(yè)車間之去性化的整體基調(diào)上，展現(xiàn)了彰顯女性特質(zhì)的工作慣習；在包含擇偶和消費等的生活場域

4、，青年女工的實踐則并不受困于其作為女工的弱勢地位。不論工作還是生活，國有企業(yè)中的青年女工都利用自身特有的資本，輕視“工人”角色、重視“女性”身份，以此作為對勞動分工與階層分化進一步加劇的現(xiàn)代化趨勢之回應。
　　第四部分首先對由中青年兩代女性工人現(xiàn)實體驗而抽取出的共性概念——“生活理性”的含義、特征及表現(xiàn)進行了論述：生活理性是存在于日常生活中、蘊含在實踐活動內(nèi)的一類理性；同時它也會與特定的社會文化相契合，呈現(xiàn)鮮明的本土化色彩。隨后以