國企培育和踐行社會主義核心價值觀長效機制研究.pdf

1、黨的十八大提出了以“三個倡導(dǎo)”為主要內(nèi)容的社會主義核心價值觀，《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》為社會主義核心價值觀培育指明了方向。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，在國有經(jīng)濟的健康、快速、有序發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，其地位和作用決定了國有企業(yè)必然要成為社會主義核心價值觀培育的重要陣地。對國有企業(yè)員工開展社會主義核心價值觀培育，不僅是提高員工自身素質(zhì)的需要，同時也是加速企業(yè)發(fā)展，推動社會主義經(jīng)濟建設(shè)的迫切需求，更是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“

2、中國夢”的必經(jīng)之路。
　　就目前國有企業(yè)員工社會主義核心價值觀的培育情況來看，一部分企業(yè)會定期對員工進行社會主義核心價值觀的培育，而仍然有一部分企業(yè)因領(lǐng)導(dǎo)重視程度或其他因素忽略了員工社會主義核心價值觀的培育。當(dāng)前國有企業(yè)正處在攻堅克難的關(guān)鍵時期，很多企業(yè)員工在思想上認(rèn)識不到社會主義核心價值觀培育的重大意義，沒有深入抓住國有企業(yè)及員工的特殊性，沒有探索出真正適合國企員工社會主義核心價值觀培育的對策建議，從而在很大程度上影響了國有企業(yè)

3、員工社會主義核心價值觀培育和踐行。
　　對國有企業(yè)員工開展社會主義核心價值觀培育，應(yīng)當(dāng)充分尊重培育對象的特殊性，抓住其構(gòu)成來源、身份以及思想動態(tài)等方面的特點;與此同時，要發(fā)揮國有企業(yè)在政策、思想和組織、群眾工作等方面的培育優(yōu)勢，避免多元企業(yè)文化管理思想的滲透、企業(yè)改革壓力大、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠等消極因素的影響，有針對性地構(gòu)建一套長效機制，特別是需要增強社會主義核心價值觀的示范引領(lǐng)、融入企業(yè)的制度建設(shè)、文化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)宣傳工作等，以推動