中國勞動爭議現(xiàn)狀及影響因素分析.pdf

1、勞動關(guān)系是最基本的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，和諧的勞動關(guān)系指勞資雙方處于的一種和諧融洽的良好狀態(tài)，是社會穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)。黨和政府始終高度重視構(gòu)建和維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，這與勞資關(guān)系運(yùn)行的現(xiàn)狀緊密相連。進(jìn)入21世紀(jì)以來，中國勞資沖突事件不斷爆發(fā)，引起了廣泛的社會關(guān)注，這對目前勞動爭議的解決提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何在保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的前提下，構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展，是一個值得重視和思考的現(xiàn)實(shí)問題。
　　綜合研究背景與現(xiàn)

2、實(shí)情況，本文在勞動力供求理論、人力資本理論、人口變動對勞動供給的影響及工會理論的指導(dǎo)下，構(gòu)建勞動爭議影響因素的理論體系，利用30個省份2003～2015年的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，并結(jié)合案例分析研究勞動爭議的現(xiàn)狀及影響因素。首先，對勞動爭議的現(xiàn)狀進(jìn)行了解和分析。發(fā)現(xiàn)隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，勞動爭議案件的數(shù)量也在逐步增加，在社會引起廣泛關(guān)注。勞動爭議主要是由于勞資雙方對勞動報酬、社會保險以及勞動合同的解除不能達(dá)成一致而發(fā)生，案例分析的結(jié)果與

3、數(shù)據(jù)顯示一致，勞動者本身的法律意識不強(qiáng)、雙方勞動合同簽訂率低等問題也成為勞動爭議發(fā)生的誘因。由于工會在勞資雙方協(xié)商、調(diào)解中沒能很好的代表勞方的利益積極為其維權(quán)，政府也沒在此過程中發(fā)揮組織和監(jiān)督的職責(zé)，導(dǎo)致勞資雙方矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大，最后不得不訴諸法律解決。為了更直觀了解影響勞動爭議的因素及其影響方向，構(gòu)建各影響因素對勞動爭議的實(shí)證模型?；貧w結(jié)果表明，撫養(yǎng)比、勞動力教育水平和城鎮(zhèn)化率的提高都有利于減少勞動爭議，各地區(qū)職工平均工資和基層工會組織