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文檔簡介
1、勞動爭議是勞動關系主體之間矛盾的產物,勞動關系兼有經濟屬性和社會屬性,因此勞動爭議不僅是經濟利益問題,同時也關系著社會的穩(wěn)定和諧。研究和解決和勞動爭議問題是勞動關系領域中一項重要的內容。
本文在詳細分析了勞動爭議基本現狀的基礎上將分別從勞動報酬和勞動關系法制的角度來分析影響勞動爭議的因素。首先,在實證研究的基礎上發(fā)現,勞動報酬與勞動爭議數量的密切關系,勞動報酬的高低會直接影響勞動爭議狀況;其次,勞動關系法制的變遷同樣會影響
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