人格特質對管理者工作績效影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文借助相關文獻研究設計出大五人格因素分量表和工作績效分量表，選擇建設成都東客站項目過程中參與的管理者作為樣本，運用大五人格特質與工作績效的相關理論，進行大五人格特質與工作績效相關性的實證研究。
　　 本文首先對參與建設成都東客站的20名管理者進行預調(diào)查，剔除不合格指標，再用修改后的問卷抽取79名管理者作為正式調(diào)查的樣本，運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件，進行問卷的效度及信度檢驗、分量表的獨立樣本檢驗、探索性因子分析、樣本的描述性統(tǒng)

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