江寧區(qū)高層次人才引進問題和對策研究.pdf

1、隨著改革開放的逐步深入和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的蓬勃發(fā)展，中國加入WTO、全球經(jīng)濟一體化進程的加快，人力資源正在成為國家最重要的戰(zhàn)略資源，已越來越受到各國政府的重視，尤其是高層次人才更是成為世界各國爭奪的對象。江寧區(qū)政府正全面實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉型升級發(fā)展，力爭率先全面實現(xiàn)小康，在江寧建設為蘇南現(xiàn)代化建設樣板區(qū)的征途中，如何能更好的實現(xiàn)高層次人才的引進，已經(jīng)成為江寧區(qū)眼前亟待解決的重要問題，這也是本文研究的重點所在。
　　本文在借鑒國內(nèi)外高

2、層次人才引進經(jīng)驗的基礎上，綜合運用文獻研究、比較研究、案例研究、專家咨詢等研究方法。在闡述“人才”、“高層次人才”等重要概念的基礎上，從人力資本理論、人力資本流動因素等相關理論出發(fā)，簡要概述了江寧區(qū)高層次人才引進的現(xiàn)狀，通過對比分析總結了江寧區(qū)高層次人才引進取得的成績，并詳細介紹了江寧在高層次人才引進工作中所采取的相關舉措。但江寧區(qū)在高層次人才引進工作中仍存在諸多不足，如職能部門聯(lián)動程度不高、人才篩選機制有待改進、后續(xù)服務管理工作不力、