2521.高校高層次人才引進(jìn)的問題與對策研究_第1頁
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1、中圖分類號：C96UDC：351密級：公開學(xué)校代碼：11832河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)碩士學(xué)位論文(學(xué)歷碩士)高校高層次人才引進(jìn)的問題與對策研究ProblemsandSolutionsofHigh—levelTalentsIntroduction‘UnhitiesIntroductioninUnWerslues作者姓名：指導(dǎo)教師：學(xué)科專業(yè)名稱：王佳男陳亮教授行政管理論文完成日期：2014年3月二。一四年三月二十八日摘要人才是高校重要的戰(zhàn)略資源，尤其

2、是高層次人才，是學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍優(yōu)化、教學(xué)質(zhì)量提高和高校發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵，引進(jìn)高層次人才是高校增強(qiáng)辦學(xué)實(shí)力和競爭力的有效途徑。本文從高層次人才內(nèi)涵的界定入手，結(jié)合激勵(lì)理論、人力資源管理和人力資本管理相關(guān)理論，著重分析了高校高層次人才引進(jìn)的現(xiàn)狀和存在的問題。面對問題，高校必須著眼于自身實(shí)際，借鑒國外高校引進(jìn)高層次人才的成功經(jīng)驗(yàn)，加快高層次人才引進(jìn)的步伐。首先，高校要轉(zhuǎn)變思想觀念，推進(jìn)綜合改革，完善制度建設(shè)，構(gòu)建適合自身實(shí)際的高層次人才

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