##高新區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考_第1頁
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1、###高新區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考作為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的關(guān)鍵要素,高層次人才在推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有戰(zhàn)略性作用。搶抓黨的十八屆三中全會(huì)后全面深化改革的重要機(jī)遇,著力推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),已成為高新區(qū)人才工作的關(guān)鍵要義。一、我區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀近年來,工委、管委會(huì)高度重視高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工作,著力健全相關(guān)政策、加大資金投入、豐富引才活動(dòng)、加強(qiáng)載體建設(shè)。2015年,高新區(qū)獲評(píng)全市人才科技工作先進(jìn)地區(qū),高層次人才隊(duì)伍建設(shè)取

2、得明顯成效。1人才總量日益增長(zhǎng)。2015年,我區(qū)具有高級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的高層次人才總量為19786人,占常住人口(59.08萬)比例為3.35%,即每萬人擁有高層次人才335人,位居全省前列。2人才質(zhì)量明顯提升。截至目前,區(qū)內(nèi)累計(jì)集聚國(guó)務(wù)院特殊津貼專家18人,江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家9人,省六大人才高峰專家28人。獲批各級(jí)領(lǐng)軍人才600余人次,其中:國(guó)家“千人計(jì)劃”40人、省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)8個(gè)、省雙創(chuàng)人才49人、姑蘇領(lǐng)軍人才120人

3、、高新區(qū)領(lǐng)軍人才411人。越來越多的高層次人才入選各級(jí)領(lǐng)軍人才資助計(jì)劃,有力推動(dòng)了我區(qū)高層次人才隊(duì)伍質(zhì)量的整體提升。在取得一系列成績(jī)的同時(shí),與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求相比,與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)相比,高新區(qū)的高層次人才隊(duì)伍面臨著幾項(xiàng)突出的問題和挑戰(zhàn)。1高層次人才增量不足。近幾年,全區(qū)市級(jí)以上領(lǐng)軍人才總量增速放緩,截止2015年,累計(jì)獲批國(guó)家“千人計(jì)劃”數(shù)列全市第三、省雙創(chuàng)人才列全市第四、姑蘇領(lǐng)軍人才列全市第四。此外,近幾年我區(qū)高層次人才總量分別增長(zhǎng)

4、21.6%、20.2%、19.1%和17.1%,從整體上看高層次人才總量呈增加趨勢(shì),但增速變慢,反映了我區(qū)人才政策邊際效應(yīng)遞減現(xiàn)象開始顯現(xiàn)。2企業(yè)作為用人主體引才聚才能力不強(qiáng)。我區(qū)高層次人才主要集中在大院大所、國(guó)有研發(fā)中心、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局審查協(xié)作中心等,企業(yè)作為引進(jìn)人才的主體,引才能力或者說是積極性不強(qiáng),部分企業(yè)難以集聚高層次人才。以姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才為例,近5年累計(jì)獲批475人,截止到2015年底有108人離開我區(qū),同時(shí)從其他區(qū)域流

5、入8人,人才凈流出100人。根據(jù)調(diào)研,企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、薪資水平、工作環(huán)境、生活配套等都是影響人才引進(jìn)集聚的重要因素。3各板塊人才發(fā)展不均衡。從實(shí)際調(diào)研來看,除科技城、創(chuàng)業(yè)園外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)板塊市級(jí)以上領(lǐng)軍人才貢獻(xiàn)率僅為10%,部分板塊人才工作比較薄弱。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有限的人才科技經(jīng)費(fèi)支出中,實(shí)際用于人才開發(fā)的資金非常少;缺乏有針對(duì)性的引進(jìn)和培育高層次人才的專項(xiàng)政策和引才載體;缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化的人才科技工作者隊(duì)伍,直接制約了部分板塊高層次

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