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文檔簡介
1、本文針對(duì)培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)業(yè)務(wù),進(jìn)行需求調(diào)研、分析、設(shè)計(jì),并結(jié)合先進(jìn)的培訓(xùn)理念和先進(jìn)的信息化手段實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)系統(tǒng),用以支撐企業(yè)的員工培訓(xùn)工作。打造業(yè)務(wù)知識(shí)授課與工作情景模擬訓(xùn)練相結(jié)合的培訓(xùn)方式,縮短了培訓(xùn)時(shí)間,提升了培訓(xùn)效果,降低了管理和培訓(xùn)成本。主要研究內(nèi)容如下:
(1)調(diào)研并分析業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)的業(yè)務(wù)需求,包括培訓(xùn)管理、業(yè)務(wù)仿真、資料管理、查詢分析等主體業(yè)務(wù)。并結(jié)合國內(nèi)外其他行業(yè)在業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)方面的先進(jìn)理念,對(duì)調(diào)研結(jié)果
2、進(jìn)行整理,形成流程統(tǒng)一、規(guī)范統(tǒng)一的業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)模式,為系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)提供支撐。
(2)針對(duì)需求分析結(jié)果,結(jié)合同類系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)將劃分為7個(gè)主要業(yè)務(wù)功能模塊,涵蓋員工業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)的各階段。系統(tǒng)采用組件和動(dòng)態(tài)化技術(shù),利用共享型的數(shù)據(jù)模型,按照多層體系結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。
(3)對(duì)實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)仿真培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試,包括性能測(cè)試、安全測(cè)試等,并對(duì)系統(tǒng)的部署模式進(jìn)行詳細(xì)分析。
本論文從總體原則、技術(shù)選型
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