基于素質模型的培訓開發(fā)研究——以A地鐵運營公司為例.pdf

1、基于素質模型的人才開發(fā)是目前很多企業(yè)選用人才、評價人才的一種行之有效的方法?！耙阅芰楹诵摹钡娜肆Y源管理也得了國內外企業(yè)界和理論界的廣泛認同和接受。在實際應用中，素質模型是為培訓構建一個框架體系，布魯姆的學習目標分類理論是為培訓提供一種分層思路，本文通過對素質模型理論和布魯姆學習目標分類理論的研究，通過對地鐵行業(yè)技術類人員培訓開發(fā)體系的建設，來梳理素質模型理論和布魯姆的學習目標分類理論對實踐的指導意義，也希望通過地鐵行業(yè)技術類人才培訓

2、體系的搭建，能對其他行業(yè)技術類員工的培養(yǎng)具有一定的借鑒意義。
　　 本文研究的案例-A地鐵運營公司是中國最早成立的地鐵運營公司之一。隨著本地經濟的高速發(fā)展，城市軌道交通建設也飛速前行。那么企業(yè)對于大量的技術人才的需要迫在眉睫。因此通過企業(yè)內部的培訓提高整體的員工的素質和能力是企業(yè)非常關注的問題?；谶@樣的背景下，在咨詢公司的協(xié)助下，構建了以素質模型為基礎的培訓開發(fā)體系，為A地鐵運營公司提供了可行性解決方案。并延展討論了以素質模型