基于素質(zhì)模型的培訓(xùn)開發(fā)研究——以A地鐵運營公司為例.pdf

1、基于素質(zhì)模型的人才開發(fā)是目前很多企業(yè)選用人才、評價人才的一種行之有效的方法?！耙阅芰楹诵摹钡娜肆Y源管理也得了國內(nèi)外企業(yè)界和理論界的廣泛認(rèn)同和接受。在實際應(yīng)用中，素質(zhì)模型是為培訓(xùn)構(gòu)建一個框架體系，布魯姆的學(xué)習(xí)目標(biāo)分類理論是為培訓(xùn)提供一種分層思路，本文通過對素質(zhì)模型理論和布魯姆學(xué)習(xí)目標(biāo)分類理論的研究，通過對地鐵行業(yè)技術(shù)類人員培訓(xùn)開發(fā)體系的建設(shè)，來梳理素質(zhì)模型理論和布魯姆的學(xué)習(xí)目標(biāo)分類理論對實踐的指導(dǎo)意義，也希望通過地鐵行業(yè)技術(shù)類人才培訓(xùn)

2、體系的搭建，能對其他行業(yè)技術(shù)類員工的培養(yǎng)具有一定的借鑒意義。
　　 本文研究的案例-A地鐵運營公司是中國最早成立的地鐵運營公司之一。隨著本地經(jīng)濟的高速發(fā)展，城市軌道交通建設(shè)也飛速前行。那么企業(yè)對于大量的技術(shù)人才的需要迫在眉睫。因此通過企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)提高整體的員工的素質(zhì)和能力是企業(yè)非常關(guān)注的問題?；谶@樣的背景下，在咨詢公司的協(xié)助下，構(gòu)建了以素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的培訓(xùn)開發(fā)體系，為A地鐵運營公司提供了可行性解決方案。并延展討論了以素質(zhì)模型