組織文化對ERP吸收的影響研究——吸收能力的中介作用.pdf

1、越來越多的企業(yè)走上了信息化建設(shè)之路，實(shí)施 ERP系統(tǒng)是企業(yè)信息化戰(zhàn)略的重要舉措之一。然而國內(nèi)企業(yè)的ERP系統(tǒng)實(shí)施整體情況并不樂觀，較高的失敗率仍然是橫亙在企業(yè)界的一道難題。因此在學(xué)術(shù)界，ERP系統(tǒng)的吸收問題開始受到關(guān)注，成為一項(xiàng)有著深刻意義的研究課題。
　　鑒于企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施后階段的重要性，我們有必要知道 ERP系統(tǒng)如何被組織吸收并且常規(guī)化于企業(yè)工作活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程之中。本文通過對IS領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)吸收能力理論、組織文化理論的應(yīng)用與文

2、獻(xiàn)進(jìn)行分析總結(jié)，結(jié)合IT創(chuàng)新擴(kuò)散理論以及IT吸收理論，構(gòu)建了組織文化與吸收能力對ERP吸收影響的理論模型。以廣東省為主的企業(yè)作為研究對象，通過發(fā)放調(diào)查問卷的方式收集數(shù)據(jù)，利用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS23.0和SmartPLS2.0進(jìn)行相關(guān)的數(shù)據(jù)分析并檢驗(yàn)?zāi)Ｐ汀?br>　　本文研究發(fā)現(xiàn)，組織潛在的吸收能力和實(shí)現(xiàn)的吸收能力都顯著影響了 ERP吸收，并且實(shí)現(xiàn)的吸收能力部分中介了潛在的吸收能力對 ERP吸收的影響。在ERP吸收過程中，發(fā)展文化和集體文化