企業(yè)環(huán)境信息披露的驅(qū)動機(jī)制研究.pdf

1、隨著中國面臨日益嚴(yán)峻的環(huán)境壓力，企業(yè)環(huán)境信息披露已成為加強(qiáng)外部監(jiān)管、促進(jìn)企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的重要手段。然而怎樣的驅(qū)動機(jī)制能促使企業(yè)及時、真實、全面的披露環(huán)境信息，這迫切需要現(xiàn)實的調(diào)查與理論上的回答。
　　本研究通過辨識與測度企業(yè)環(huán)境信息披露的水平及其演變，識別外部關(guān)鍵利益相關(guān)者及其壓力作用機(jī)制，探索企業(yè)環(huán)境信息披露的外部行業(yè)競爭效應(yīng)，揭示內(nèi)部經(jīng)濟(jì)動機(jī)如何驅(qū)動企業(yè)環(huán)境信息披露，以及透視企業(yè)環(huán)境信息披露的最高決策者—高管環(huán)境態(tài)度的異質(zhì)性

2、。本研究集成利益相關(guān)者理論、合法性理論、以及社會心理學(xué)之印象管理理論等，通過實證研究，致力于尋求一個對當(dāng)前中國企業(yè)環(huán)境信息披露的理論解釋，探索企業(yè)環(huán)境信息披露的有效驅(qū)動與治理機(jī)制，為政府有關(guān)部門的政策制定提供理論依據(jù)。
　　研究工作從四個層次展開，主要內(nèi)容與結(jié)論如下：
　　第一，在個體層次研究了內(nèi)管高管在環(huán)境信息披露中的角色。內(nèi)部高管處于決策中心，最終決策企業(yè)披露何種環(huán)境信息、采用何種方式、披露多少，因而內(nèi)部高管的個體因素不

3、容忽視。本研究一是從高階理論的視角實證檢驗了企業(yè)高管的背景特征與企業(yè)環(huán)境信息披露的關(guān)系，研究結(jié)果表明高管在較短的任期內(nèi)尚沒有對企業(yè)環(huán)境責(zé)任引起足夠的重視，總體呈現(xiàn)出同質(zhì)性的消極態(tài)度。二是首次探索高管更替對企業(yè)環(huán)境責(zé)任披露的影響，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)高管更替一定程度上影響企業(yè)的環(huán)境披露，尤其是高管非自愿且負(fù)面的更替顯著不利于企業(yè)環(huán)境責(zé)任的改善。
　　第二，在企業(yè)特質(zhì)層次研究了企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效、環(huán)境績效對企業(yè)環(huán)境信息披露的影響。一是通過動態(tài)的研究

4、設(shè)計，縱跨自愿披露到強(qiáng)制披露時期，研究發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)績效與環(huán)境信息披露的關(guān)系非常復(fù)雜，環(huán)境信息披露水平不僅受規(guī)制條件的影響，而且對于不同所有制企業(yè)，經(jīng)濟(jì)績效與環(huán)境信息披露的關(guān)聯(lián)也有不同的表現(xiàn)，結(jié)果表明不同規(guī)制背景下解釋企業(yè)環(huán)境信息披露的理論是不同的，即自愿披露時期可用績效—印象管理理論來解釋，而在嚴(yán)格規(guī)制背景下，可用壓力—合法性理論來解釋。二是考察環(huán)境績效與環(huán)境信息披露的關(guān)系，針對環(huán)境違規(guī)企業(yè)考察，研究顯示環(huán)境違規(guī)企業(yè)披露了較多軟性信息以顯示

5、其環(huán)境的合法性，績效好的企業(yè)則披露更多具體信息。此外，盡管違規(guī)行為被曝光后，違規(guī)企業(yè)也避免披露負(fù)面環(huán)境信息。
　　第三，在行業(yè)層次研究了產(chǎn)品市場競爭對環(huán)境信息披露的效應(yīng)，即產(chǎn)品市場競爭程度是促進(jìn)還是抑制企業(yè)的環(huán)保行為?；诔杀?收益分析的視角，研究發(fā)現(xiàn)了在產(chǎn)品競爭程度與環(huán)境信息披露呈倒“U”型關(guān)聯(lián)，無論是激烈的還是較弱的行業(yè)競爭強(qiáng)度對應(yīng)的披露水平都偏低，而適度的行業(yè)競爭與高水平的披露相關(guān)，同時還兼論了微觀層面企業(yè)的產(chǎn)品市場競爭（即

6、市場勢力）與企業(yè)環(huán)境披露也具有同樣的表現(xiàn)，結(jié)果表明企業(yè)環(huán)境披露是戰(zhàn)略驅(qū)動的，并與競爭狀況緊密相關(guān)。
　　第四，在外部利益相關(guān)者層次識別關(guān)鍵利益相關(guān)者并揭示其作用機(jī)制?；诶嫦嚓P(guān)者理論，采用一個獨特的視角，根據(jù)一個重大環(huán)境事件系統(tǒng)性解剖分析，并依據(jù)公共危機(jī)事件四個階段的劃分原理，研究各個階段利益相關(guān)者的行為和訴求，以及企業(yè)的響應(yīng)或措施。研究發(fā)現(xiàn)不同的利益相關(guān)者對企業(yè)環(huán)境信息披露的關(guān)注點與影響力具有較大的差異，并隨著環(huán)境事件的孕育、

7、震蕩、調(diào)整和適應(yīng)、結(jié)束四個階段具有不同的表現(xiàn)，研究提出政府完善企業(yè)環(huán)境信息披露制度并加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境責(zé)任的政策建議。
　　本研究的創(chuàng)新性主要體現(xiàn)在以下方面：（1）將企業(yè)環(huán)境信息披露的驅(qū)動因素拓展到高管個體的責(zé)任意識，基于高階理論的考察為后續(xù)研究開啟了一個打開企業(yè)黑箱的可能；系統(tǒng)考察了高管更替與企業(yè)環(huán)境披露的關(guān)聯(lián)，進(jìn)一步試圖挖掘企業(yè)環(huán)境披露中牽涉高管的微觀機(jī)制；（2）在企業(yè)重要特質(zhì)經(jīng)濟(jì)績效、環(huán)境績效與環(huán)境信息披露的關(guān)聯(lián)上獲得理論上的突破

8、，研究表明傳統(tǒng)兩個相關(guān)競爭的理論解釋（合法性理論與自愿披露理論）并不是相互排斥的，而是可以調(diào)和且能綜合詮釋當(dāng)前我國企業(yè)環(huán)境信息披露行為；（3）考察了鮮有報道的產(chǎn)品市場競爭與環(huán)境信息披露的聯(lián)系，從理論上闡述競爭是企業(yè)環(huán)境信息披露理論框架中一個極為重要的環(huán)節(jié)；（4）揭示了中國情境下企業(yè)環(huán)境信息披露的核心利益相關(guān)者具有不同利益訴求，作用力具有明顯的強(qiáng)弱與次序，利益相關(guān)者的利益訴求及其相互交織的復(fù)雜驅(qū)動力會隨著環(huán)境事件演變而發(fā)生遷移，這豐富了利